Wideo: Artur Jabłoński - 5 typowych błędów w reklamach na Facebooku (Jak ich unikać?) 2024, Lipiec
Wywiad jest pierwszym krokiem do udanej kariery. Podczas rozmowy z rekruteriem ważne jest, aby zaprezentować się poprawnie: nie wychwalaj za dużo, a jednocześnie nie umniejszaj swoich osiągnięć. Aby nie odstraszyć potencjalnego pracodawcy, musisz spróbować uniknąć 5 najczęstszych błędów.
Nieprzygotowanie
Kiedy kandydat przychodzi na rozmowę nieprzygotowany i nie może odpowiedzieć na podstawowe pytania, kierownik działu HR ma wrażenie, że nie jest zainteresowany uzyskaniem tej pracy. Deb Liu, wiceprezes platformy marketingowej na Facebooku, opowiada o tym, jak zadała potencjalnemu kandydatowi pytanie „Co sądzisz o korzystaniu z platform handlowych w Internecie?” i otrzymałem odpowiedź „Nigdy ich nie użyłem”.
„Zrozumiałbym, gdyby była to usługa korporacyjna, ale jest to produkt konsumencki. Kupowanie lub sprzedawanie czegoś w Internecie nie zajmuje dużo czasu ani specjalnych umiejętności ”, skarży się Deb Liu.
Wniosek: podczas rozmowy musisz przyjść w pełni uzbrojony. Nie bądź leniwy i ucz się terminów, których nie znasz. Pokaż swoje zainteresowanie i kompetencje - a wtedy możesz liczyć na propozycję współpracy.
Grzech popełniony przez prawie wszystkich turystów, którzy przybyli do Etiopii z aparatami fotograficznymiArcheolodzy odkryli starożytne królestwo XIV-VI wieku, które walczyło z MidasemUnikanie głodu i inne wskazówki, jak przestać pić napoje gazowane
Apatia i brak zainteresowania
Jeśli pytanie „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?” wnioskodawca odpowiada: „Właśnie do mnie zadzwonili i zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjną”, rekruter stracił chęć kontynuowania dialogu. Żaden pracodawca nie jest zainteresowany zatrudnieniem apatycznego, obojętnego i niezainicjowanego pracownika, który po prostu będzie pracował „od telefonu do telefonu”.
Nawet jeśli nie masz pewności, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia, nie nudzić się, ale zbierz jak najwięcej informacji i okaż szacunek menedżerom HR.
Błędne akcenty
Osoby rekrutujące są pod wrażeniem energicznych i pewnych siebie osób poszukujących pracy, które mają ambitne plany na przyszłość i entuzjastycznie podejmują pracę. Jeśli jednak kandydat skupia się tylko na sobie i deklaruje coś w stylu „Chcę rozwoju kariery, chcę rozwoju zawodowego, chcę zdobyć umiejętności i doświadczenie, chcę zarządzać zespołem itp.”, Jego szanse na zdobycie pożądanej pozycji są niwelowane.
Potencjalny pracodawca chce zobaczyć gracza zespołowego, a nie wyraźnego egocentrycznego indywidualistę. Nawet jeśli nie cierpisz z powodu przeszacowania i nie jesteś zbyt ambitny, takie zwroty wprowadzą w błąd rekrutera. Sprawisz wrażenie osoby zbyt pewnej siebie, która chce się rozkręcić kosztem firmy. Wniosek: wyjaśnij, jak chcesz promować projekt, a nie siebie.
Kremowe czerwone babeczki z polewą serową - deser z mojej korony
Kobieta, która inspiruje John Legend: nowe zdjęcia żony piosenkarza
Sernik Brownie z dwukolorowym karmelem: gotowanie zajmuje dużo czasu i szybko się je
Brak samoświadomości
Pytania takie jak „jakie są twoje mocne i słabe strony” pogrążają kandydatów w osłupieniu, chociaż są one tradycyjne w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydatom trudno jest znaleźć linię, aby odnieść sukces, a jednocześnie nie krytykować siebie. W rzeczywistości nie jest to podchwytliwe pytanie - chodzi o poziom samoświadomości.
„Jeśli wymieniając niedociągnięcia, osoba mówi o sobie w pozytywny sposób, to rekruterzy myślą, że nie jest wystarczająco samoświadomy, aby udzielić odpowiedzi, a zatem nie jest otwarty na rozwój”, wyjaśnia Deb Liu. „Nasza kultura na Facebooku zachęca nas do otwartości i szukamy osób, które są świadome swoich obszarów wzrostu”.
Eksperci radzą, aby obiektywnie oceniać siebie na podstawie przeszłych doświadczeń, aby nie bali się mówić o popełnionych błędach i wnioskach. Nie lekceważ też swoich zalet. Zamiast wymieniać zwykłe epitety (np. „Jestem celowy, szybko szkolony itp.”), Lepiej zilustruj tę historię konkretnymi przykładami.
Niezdolność do słuchania
Dobry kandydat jest zawsze dobrym słuchaczem i widzi ukryty podtekst za każdym pytaniem. Osoba rekrutująca zadaje pytanie, aby dowiedzieć się więcej o twoich umiejętnościach. Sposób, w jaki udzielasz odpowiedzi, wiele mówi o twojej umiejętności nie tylko odpowiedzi na oczywiste pytanie, ale także o twoich umiejętnościach dedukcyjnego myślenia. Pozwól menedżerowi zobaczyć twoje myślenie, elastyczność i samoświadomość, aby wiedział, że możesz słuchać opinii i rozwijać się.
Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść
