CEO (stanowisko): transkrypcja. Dyrektor naczelny: Tłumaczenie

Dość często przeglądając dane dotyczące ścisłego kierownictwa firmy, nie widać dość wyraźnych skrótów. Na ich oficjalnych stronach internetowych podane są w przybliżeniu następujące dane: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich lub CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Jeśli kiedykolwiek brałeś udział w konferencjach biznesowych lub w różnych startupach, wtedy podczas prezentacji prelegenta można usłyszeć komunikaty: „Zapraszamy kolejnego konsultanta - CEO takiej i takiej firmy Igor Nikiforowicz Sidorow”. Co to za CEO - stanowisko, którego nigdzie nie można odszyfrować? Prawdopodobnie wielu miało podobne pytania.

Zasadniczo te skróty są używane z nieznanych przyczyn, ale wiadomo, że są to redukcje zatrudnienia z języka angielskiego. CEO - stanowisko, którego skrót oznacza najwyższego urzędnika spółki.

Znaczenie skrótów i tłumaczeń

Termin ten można również zdefiniować i zarządzać linkami. Są również nazywani CEO lub dyrektorem naczelnym. Tłumaczenie kombinacji oznacza „starszy oficer”. Jego kompetencje mogą obejmować opracowywanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, wdrażanie uprawnień przedstawicielskich i podejmowanie decyzji na najwyższym szczeblu zarządzania. Inni menedżerowie mogą być tam kierowani, ponieważ różne organizacje mają różne struktury i procedury wykonywania pracy.

Ważne jest również, aby pamiętać, że tego terminu nie należy mylić z SEO - Search Engine Optimization, co oznacza optymalizację witryny pod kątem wyszukiwarek, termin SEO ma zastosowanie tylko w zakresie marketingu internetowego.

CEO - stanowisko, którego dekodowanie jest teraz jasne - wymaga wyjaśnienia uprawnień, które posiada osoba, która go posiada.

Opis stanowiska dyrektora wykonawczego

Każdy opis stanowiska powinien zawierać wiele przepisów normalizujących pracę pracownika. Instrukcje dla dyrektora nie są wyjątkiem, ponieważ ten pracownik jest często zatrudniony.

Postanowienia ogólne

Ta sekcja opisu stanowiska dyrektora generalnego zawiera podstawowe zasady jego pracy. Dlatego główny nacisk w działalności dyrektora wykonawczego polega na tym, że zajmuje on stanowisko kierownicze i jest zobowiązany do zarządzania personelem. Główne punkty tego rozdziału:

• Kto mianuje tego pracownika (zwykle CEO).

• Komu się to podoba.

• Wyznaczenie urzędnika, który zastępuje dyrektora wykonawczego w przypadku jego nieobecności.

• Wymagania, które musi spełnić przyszły pracownik.

• Wiedza i informacje, które należy posiadać.

• Czyny, którymi powinien kierować się ten pracownik.

Odpowiedzialność zawodowa

Następną pozycją w każdym opisie stanowiska dyrektora naczelnego są obowiązki. Obejmują one:

• Organizacja pracy i interakcja wszystkich działów firmy.

• Udział w rozwoju i planowaniu strategicznym przedsiębiorstwa.

• Analiza wydajności operacyjnej.

• Opracowanie systemu motywowania pracowników.

• Odpowiedzialny za przestrzeganie przez swoich podwładnych zasad dyscypliny pracy.

• Walidacja dokumentacji: monitoruje zgodność z dokumentami ekonomicznymi i prawnymi.

• Identyfikuje niedociągnięcia w działalności firmy i podejmuje wszelkie możliwe środki w celu wyeliminowania braków w pracy.

• Spełnia instrukcje bezpośredniego przełożonego - dyrektora generalnego.

Prawa

Prawa są również obowiązkowym atrybutem, który powinien zawierać opis stanowiska. Dyrektor wykonawczy firmy ma prawo:

• Podejmuj niezależne decyzje dotyczące zarządzania personelem.

• Za niespełnienie instrukcji dyrektora generalnego, jeżeli są one sprzeczne z obowiązującymi przepisami.

• Zwróć się do dyrektora generalnego z sugestiami dotyczącymi usprawnienia pracy usługi komercyjnej i ogólnej działalności przedsiębiorstwa.

• Przedstaw sugestie dotyczące ulepszeń w celu nagradzania lub karania niektórych pracowników.

Odpowiedzialność

Kolejną istotną kwestią jest odpowiedzialność dyrektora wykonawczego. Instrukcja powinna wskazywać, że ten pracownik jest odpowiedzialny za:

• Niewypełnienie zadań określonych przez bezpośredniego przełożonego.

• Brak rozwiązania problemów w ramach swoich kompetencji.

• Za brak zgłoszenia swojej pracy.

• Do rozpowszechniania informacji związanych z tajemnicami handlowymi.

Rodzaje dyrektorów wykonawczych

Przy dekodowaniu pozycji CEO należy również wziąć pod uwagę rodzaj menedżera:

1. Innowator to profesjonalista, którego szuka wielu bezpośrednich menedżerów przedsiębiorstw, aby ten pracownik mógł wykonywać instrukcje związane z opracowywaniem i utrzymywaniem nowej polityki strategicznej lub kierunkiem działań firmy, które będą miały na celu pełne usprawnienie działalności firmy. Najlepszą opcją w tym przypadku jest charyzmatyczna osoba, która jest w stanie nie tylko budować nowy kierunek strategiczny, ale może również prowadzić ludzi do wdrażania tych pomysłów.

2. Następca jest liderem, który jest zatrudniony, jak za kaucją, w celu przeszkolenia go we wszystkich niuansach działalności firmy w zakresie przekazania władzy zarządczej w przyszłości.

3. Mentor - osoba zatrudniona do wspierania i szkolenia nowo przybyłego, ale jeszcze nie w pełni poinformowanego CEO. Jeśli potrzebujesz takiego specjalisty, musisz poszukać menedżera z dużym doświadczeniem w prowadzeniu pracy i szerokim wachlarzem kontaktów.

4. Partner to kolejna pozycja CEO, której dekodowanie oznacza osobę, która całkowicie podziela opinie CEO. Idealnie, jeśli dyrektor wykonawczy uzupełnia działania dyrektora generalnego. Doskonałym przykładem takiej współpracy jest sytuacja, w której CEO jest zwolennikiem miękkiego przywództwa i metod negocjacyjnych, a dyrektor staje się czynnikiem wspierającym twardą reputację zarządu.