Dla specjalistów planujących pracę na zasadzie rotacji ważne jest wcześniejsze zebranie jak największej ilości informacji o firmie zatrudniającej. Po przyjeździe do obcego miasta bardzo rozczarowujące jest stwierdzenie, że nie przestrzega się umów telefonicznych, warunków pracy są nie do zniesienia, a wynagrodzenie jest znacznie niższe niż obiecano. Wiele cennych informacji na temat tego, czego można oczekiwać od współpracy z konkretnym pracodawcą, przekazuje informacje zwrotne. Das-Group to firma outsourcingowa, bardzo znana w świecie biznesu w Moskwie i Sankt Petersburgu. Firma regularnie publikuje setki nowych ofert pracy na stronach z ofertami pracy. Rozważmy bardziej szczegółowo, jakie opinie o firmie wyrażają ci, którzy już pracowali nad jej projektami.
O firmie
Firma outsourcingowa DAS Group Professional, założona w 2003 roku, świadczy usługi na rzecz osób prawnych w zakresie wynajmu personelu. Samo przedsiębiorstwo nazywa swoją działalność „outstaffingiem” (od angielskich pracowników), co oznacza „personel spoza firmy”.
Działalność Das-Group LLC opiera się na fakcie, że firmy produkcyjne i handlowe często wymagają dużej liczby pracowników do wykonywania pracy tymczasowej. Z reguły pomocnicy są potrzebni przez okres sezonowego wzrostu zapotrzebowania na produkty, na czas choroby lub urlopu jednego ze stałych pracowników lub na realizację konkretnego projektu.
Rekrutacja jest raczej czasochłonnym zadaniem, wymagającym dużych nakładów czasu i wysiłku. Ponadto rekrutacja nowych pracowników nawet na krótki okres nie zawsze jest korzystna. Dlatego niektórzy przedsiębiorcy wolą obejść się bez zatrudnionego personelu.
O wiele wygodniej jest przekazać rozwiązanie HR firmie outsourcingowej, takiej jak na przykład DAS-Group Professional. Informacje zwrotne od klientów korzystających z usług tej firmy są zachęcające. Wśród stałych klientów Das-Group LLC są tak znane firmy jak:
- Gamma OJSC (Moskwa),
- LLC „Lary” (Tula),
- Best Western Logistics LLC (Moskwa),
- Frigate LLC (Moskwa),
- KetLogistic LLC (Moskwa).
Sądząc z listów z podziękowaniami, które można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej Das-Group LLC, firma outsourcingowa stara się zapewnić swoim klientom pracowitych i odpowiedzialnych pracowników.
Specjaliści o różnych profilach są zawsze gotowi służyć klientom:
- Do wykonywania oficjalnych obowiązków w produkcji i budownictwie: pracowników przenośników, frezarek, stolarzy, zbieraczy, budowniczych, pracowników pomocniczych.
- W dziedzinie handlu: sprzedawcy, kasjerzy, merchandisers, pakujący, naklejki, agenci reklamowi.
- Na stanie: magazynierzy, przeprowadzki, kierowcy.
- Do pracy pomocniczej (innej niż podstawowa) w dowolnych obszarach: kurier, sekretarka, agent, asystent, promotor, sprzątaczka.
Ponadto Das-Group Professional LLC znajdzie i zaakceptuje każdego innego specjalistę w swoim personelu, jeśli klient potrzebuje jego usług.
Firma outsourcingowa zatrudnia dużą liczbę pracowników w krótkim czasie i z wyprzedzeniem przeprowadza niezbędne szkolenia. Personel jest wybierany zgodnie z wymaganiami klienta. Na przykład, jeśli potrzebujesz przeprowadzek o dużej sile fizycznej, LLC Das-Group właśnie tego szuka. Do pracy na przenośniku taśmowym w nocy iw weekendy firma outsourcingowa wybiera kandydatów gotowych do odpowiedniego trybu pracy. Każdy szczegół jest brany pod uwagę przy zawieraniu umowy.
Pracownicy firmy pracują w wielu miastach Rosji: Tuła, Podolsk, Sarańsk, Czelabińsk. Duża część działalności biznesowej jest prowadzona przez oddział Das-Group LLC (St. Petersburg). Opinie o nim są często dobre.
Firma świadczy również usługi w zakresie ochrony obiektów, księgowości i wsparcia prawnego przedsiębiorstw.
Według Superjob Das-Group Professional jest atrakcyjnym pracodawcą. W 2015 roku firma została laureatem nagrody „Najlepszy podatnik roku” ustanowionej przez Fundusz Wspierania Rozwoju Przedsiębiorczości Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z wynikami konkursu firma Das-Group LLC otrzymała Odznakę Zasłużonego Podatnika.
Schemat pracy firmy outsourcingowej
Klienci Das-Group mają do dyspozycji pracowników, którzy są przeszkoleni i gotowi do pracy. Jednocześnie pracownicy pozostają w gronie pracowników firmy outsourcingowej. Klient jest zwolniony z konieczności utrzymywania lub rozszerzania obsługi kadrowej, prowadzenia rejestrów księgowych i podatkowych oraz zrozumienia skomplikowanych kwestii związanych z prawem pracy.
Z firmą klienta można zawrzeć kilka rodzajów umów serwisowych:
- Umowa leasingu personelu na czas. Firma outsourcingowa zapewnia klientowi specjalistów o wymaganych kwalifikacjach. Klient jednocześnie płaci za godziny pracy każdego pracownika, liczone w godzinach. Wysokość wynagrodzenia nie zależy od tego, co pracownicy zrobili w uzgodnionej części dnia i jakie wyniki osiągnęli. Ta forma umowy jest zwykle stosowana przy „wynajmowaniu” promotorów, kasjerów, pakujących, przeprowadzek, pracowników.
- Umowa na akord. Firma outsourcingowa otrzymuje nagrodę, jeśli jej specjaliści zrealizowali konkretne zamówienie.
- Umowa z miesięczną opłatą. Ta forma współpracy jest praktykowana w zakresie świadczenia usług w zakresie księgowości lub wsparcia prawnego, a także w zakresie ochrony pomieszczeń.
Przy zawieraniu jakiegokolwiek rodzaju umowy z powyższego, pracownicy pozostają w personelu firmy outsourcingowej. Zadanie i zapewnienie warunków pracy są obsługiwane przez firmę klienta.
W razie potrzeby Das-Group LLC jest gotowa do wymiany specjalistów w okresie obowiązywania umowy. Jest to konieczne w przypadkach, gdy pracownicy nie przestrzegają dyscypliny pracy i nie przestrzegają wymagań klienta określonych w umowie.
Tak powstają prace w Das-Group. Opinie pracowników wskazują, że leasing pracowników jest najczęstszą formą transakcji.
Minimalny koszt jednej godziny pracy specjalisty ds. Produkcji wynosi 130 rubli, a specjalisty w dziedzinie handlu - 150 rubli.
Kierownicy centralnego biura Das-Group LLC są odpowiedzialni za obsługę klienta. Przeglądy pracowników zawierają informacje, że moskiewscy przedstawiciele firmy są jednocześnie zaangażowani w poszukiwanie pracowników, ich zatrudnienie i rejestrację gości w hostelach.
Najczęstsze oferty pracy
LLC Das-Group regularnie publikuje najnowsze oferty pracy. Firma stale poszukuje nowego personelu. Najczęściej reklamowane przetargi na następujące stanowiska:
- W dziedzinie produkcji: pakowacz, pakowacz, kierowca, ładowacz, pracownik, złota rączka, robotnik drogowy, brygadzista, cukiernik (praktykant cukierniczy, cukiernik), kucharz, krawcowa.
- W dziedzinie handlu: kierownik sprzedaży, szef sprzedaży.
- W dziedzinie finansów: księgowy, asystent księgowy.
- W dziedzinie reklamy: ekspert w zakresie marketingu internetowego.
- W biurze: sekretarka.
- Inne: plakaty ogłoszeń, sprzedawca, sprzątaczka.
Opinia pracowników o firmie
Można znaleźć szeroką gamę opinii o firmie „Das-Group”. Wielu autorów wiadomości bardzo pozytywnie ocenia swoje doświadczenia z firmą outsourcingową. Podoba im się to, będąc pracownikiem tej firmy, możesz zarządzać swoimi miesięcznymi dochodami: im bardziej specjalista zgadza się na pracę, tym wyższe są jego „opłaty” w Das-Group LLC. Przeglądy pracowników zawierają porównanie firmy outsourcingowej z firmami konkurencyjnymi. Pracownicy piszą, że mieli do czynienia z innymi przedsiębiorstwami, które świadczą usługi na rzecz osób prawnych w celu zapewnienia personelu na wynajem. Są wśród nich takie firmy jak STS-Group JSC i Profrezerv GK. Porównując konkurujące firmy, autorzy recenzji wolą Das-Group LLC. Dzielą się swoim doświadczeniem, że miesięczne płatności stanowią najwięcej w tym przedsiębiorstwie.
Jednak wielu nie lubiło pracy w Das-Group LLC. Recenzje zawierają informacje, że firma outsourcingowa często nie wypełnia swoich zobowiązań dotyczących warunków współpracy. Uważa się, że pozytywna ocena firmy najczęściej stawia własnych pracowników biura na polecenie kierownictwa.
Moderatorzy jednego ze słynnych forów zamknęli temat poświęcony Das-Group Professional LLC (recenzje, historie zatrudnienia), wskazując powód: firma zajmuje się autopromocją. Powodem tego wniosku był fakt, że wszystkie wiadomości zawierające pochwały na adres firmy pochodziły z tego samego adresu e-mail.
Wynagrodzenie
W Das-Group LLC płace zależą przede wszystkim od rodzaju i ilości pracy wykonanej przez pracownika. Wynagrodzenie pieniężne przekazywane jest na kartę plastikową. Zaliczki w wysokości 1000 rubli są wypłacane co tydzień. Pracownik otrzymuje główny dochód po zakończeniu pracy po zamknięciu wzajemnych rozliczeń między klientem a LLC Das-Group Professional. Przeglądy pracowników zawierają informacje, że pracownicy często nie otrzymują obiecanego wynagrodzenia na czas. Opóźnienia dochodzą do 6 miesięcy.
Problemy z obliczeniami, zgodnie z obserwacją pracowników, najczęściej pojawiają się przy realizacji zamówień Gamma OJSC. Ich zdaniem, jak podają pracownicy, praca często pozostaje nieodpłatna. Jednak zdarza się również, że wynagrodzenie wciąż pojawia się na karcie, ale kilka miesięcy później niż uzgodniono, iw mniejszym stopniu.
Niektórzy byli pracownicy Das-Group LLC poinformowali, że zamierzają napisać do organów ścigania oświadczenie o niewywiązaniu się pracodawcy z jego zobowiązań finansowych.
Kolejna ważna kwestia, której poświęcono wiele recenzji: Grupa Das w nieuzasadniony sposób nakłada grzywny. Przyczyną ograniczenia płatności prawnych jest brak opóźnień i inne niewłaściwe postępowanie. Co ciekawe, firma nie ma dokumentów, w których pracownik mógłby zobaczyć, dlaczego został nałożony grzywnę i jak obliczono wynagrodzenie. Pracownicy nie rozumieją, dlaczego otrzymują obniżone pensje.
Zwolennicy Das-Group LLC, których recenzje pełne są pochwałowych słów dla firmy, komentują, że nisko opłacani pracownicy są winni za siebie: grzywny są naliczane tylko za opóźnienia, absencje, pojawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości, złośliwe przestępstwa. Szczerze mówiąc, utrzymuj zmianę pracy, według uczestników forum, pracodawca nie tylko doskonale wypełni swoją część zobowiązań wynikających z umowy, ale także przyzna mu nagrodę, która nie zostanie wcześniej uzgodniona.
Jednak fakt, że rzeczywiście występują opóźnienia w płatnościach, nie neguje pozytywnych recenzji. Das-Group, według osób sympatyzujących z tym pracodawcą, często wydaje „opłatę” 2 tygodnie po obiecanym terminie. Ten okres wydaje się całkiem do przyjęcia dla tych, którzy chwalą firmę.
Wielkość całkowitej miesięcznej pensji dla większości pracowników wynosi od 10 do 26 tysięcy rubli, co jest całkiem sporo dla Moskwy.
O czym jeszcze warto wspomnieć? Das-Group LLC pomaga pracownikom szybko wydać książkę medyczną, jeśli wymaga tego firma klienta. Początkowo pracownik płaci za dokument z kieszeni. Po przepracowaniu kilku zmian możesz uzyskać rekompensatę za koszt książki, co pozwala nieznacznie obniżyć koszty związane z utrzymaniem zegarka.
Harmonogram
Tryb pracy jest raczej trudny w firmie Das-Group, potwierdzają to opinie pracowników. Osiedlając się na wakacie, powinieneś być przygotowany do regularnej pracy na nocnej zmianie i bez przerwy przez kilka tygodni.
Zakwaterowanie
Główną formą pracy w Das-Group LLC jest praca zmianowa. Opinie jasno pokazują, że większość pracowników zatrudnionych do świadczenia usług outsourcingowych pochodzi z innych miast. W związku z tym firma zapewnia pracownikom zakwaterowanie. Z reguły pracownicy otrzymują do tymczasowego użytku łóżko w hostelu od LLC Das-Group Professional. Opinie oceniają ten fakt bardzo pozytywnie. Pracownicy cieszą się, że mają zapewnione miejsce na relaks. Wiele osób lubi mieszkać z kolegami, często rozwijają się dobre stosunki między sąsiadami. Jest to szczególnie miłe dla osób samotnych.
Jeśli chodzi o wygodę hosteli LLC Das-Group Professional, istnieją różne recenzje. Niektórzy pracownicy twierdzą, że pokoje są czyste, odnowione i dość wygodne. Jednak niektórzy pracownicy narzekają, że nie jest zbyt przyjemnie mieszkać w małym pokoju, w którym 4 osoby i więcej są jednocześnie skulone. Wielu boi się zostawiać pieniądze, dokumenty, kosztowności w akademiku. Bezpieczeństwo mienia osobistego staje się poważnym problemem.
Negatywne recenzje informują również, że pracownicy często osiedlali się w hostelu dopiero następnego dnia po przyjeździe. W tym samym czasie kierownicy biur odmówili komunikacji - przerwali rozmowy telefoniczne. Musiałem szukać miejsca na nocleg.
Istnieją jednak pozytywne recenzje dotyczące warunków życia. Często zostawiają je pracownicy dyżurujący poza Moskwą. Na przykład dwie osoby, które pracowały przez 3 dni w Ryazan w Red October Company były bardzo zadowolone z mieszkania. Osiedlili się w komfortowym, umeblowanym mieszkaniu.
Dodatkowe trudności pojawiają się, gdy dwoje przyjaciół lub małżonków idzie razem do pracy. Często są wysyłane do różnych akademików.
Odżywianie
W opisach stanowisk LLC Das-Group podano, że pracodawca zapewnia pracownikowi 3 posiłki dziennie kosztem własnych środków każdego dnia. Jednak, jak wynika z treści recenzji, ten układ nie jest przestrzegany.
Pokoje wieloosobowe mają wspólną kuchnię z kilkoma elektrycznymi płytami grzejnymi i minimalnym zestawem naczyń. Negatywne recenzje wskazują, że kafelki są stare i nie działają dobrze. Gotowanie na nich jedzenia zajmuje dużo czasu.
Trudno również zdecydować, gdzie zjeść lunch. W wielu przedsiębiorstwach produkcyjnych współpracujących z Das-Group LLC nie ma stołówek.
Sukienka
W ciągu dnia roboczego prawie wszyscy pracownicy Das-Group LLC noszą odzież ochronną. Firma zapewnia to za darmo. W niektórych przypadkach wydanie odzieży roboczej było opóźnione o kilka dni.
Transport do stacji dyżurnej
Wielu pracowników twierdzi, że korporacyjny minibus regularnie dostarczał je do miejsca pracy iz powrotem każdego dnia. Istnieją jednak również przeglądy, w których stwierdzono, że transport nie zawsze przybywa w uzgodnionym czasie. Jednocześnie menedżerowie się nie kontaktują.
Niektórzy pracownicy musieli korzystać z transportu publicznego, a podróż nie była rekompensowana.
Komunikacja z menedżerami
Istnieje wiele pozytywnych recenzji, z których wynika, że menedżerowie bardzo dobrze przyjęli pracownika odwiedzającego i rozwiązali wszystkie jego problemy. Jeden z pracowników podzielił się swoją historią, że spóźnił się, a kierownik Das-Group LLC cierpliwie czekał na niego po zakończeniu dnia pracy. O siódmej wieczorem przybysz został zarejestrowany w hostelu i poinformowany, kiedy przyjść do pracy.
Komunikacja z liderami zespołów
Bezpośrednim szefem pracownika jest z reguły brygadzista. Pracownicy mówią inaczej o rozwoju relacji z najwyższymi menedżerami. Niektórzy twierdzą, że wzajemne zrozumienie zostało ustanowione natychmiast. Ale niektóre recenzje zawierają informacje, że liderzy zespołów są aroganccy i nieuprzejmi wobec podwładnych. Wyższe kierownictwo z reguły nie przeszkadza w komunikacji młodszych szefów z podwładnymi.
Zawsze interesujące jest analizowanie punktu widzenia innych osób i sprawdzanie ich opinii na aktualne tematy. Das-Group od dawna działa na rynku usług outsourcingowych. Tysiące ludzi już przeszło twoją ścieżkę refleksji, wątpliwości, prób i eksperymentów, sukcesów i porażek. Niech ich doświadczenie pomoże podjąć właściwą decyzję.
