Pozytywne i negatywne cechy pracownika: co powiedzieć?

Wideo: Wady i zalety psycholog Policja: Elitarna Szkoleniowa 2024, Lipiec

Wcześniej czy później prawie każdy pracodawca ma do czynienia z faktem, że musi sporządzić charakterystykę pracownika. Ale jak powinien on wyglądać i co należy wskazać w tym dokumencie?

Profil pracownika jest oficjalnym dokumentem. Powinien zawierać informacje zwrotne na temat oficjalnych lub społecznych działań danej osoby. Korzystając z tych cech, możesz mówić o ścieżce pracownika, jego moralności i cechach pracy, opisać jego pracę i aktywność społeczną.

W dokumencie muszą znajdować się następujące dane:

Nazwisko pracownika, data urodzenia. Powinien również wskazywać, jakiego rodzaju wykształcenie otrzymał, podać pełną listę instytucji edukacyjnych, które ukończył.
W następnym akapicie, który powinien zawierać cechy pracownika - nazwę firmy lub organizacji, w której został sporządzony, wymieniono stanowiska zajmowane przez daną osobę podczas pracy oraz jej obowiązki zawodowe.
Wykazane są pozytywne cechy (zarówno osobiste, jak i zawodowe), dane dotyczące nagród i wyróżnień.
Dostarcza informacji o kursach ustawicznych podejmowanych przez pracownika. W tym samym akapicie możemy wymienić projekty firmy, w której brał udział.
Należy powiedzieć, w jakim celu podano charakterystykę.
Na końcu dokumentu należy wskazać datę jego sporządzenia, podpis osoby odpowiedzialnej, a także pieczęć organizacji.

Przy pisaniu pozytywnej cechy z reguły nie ma żadnych problemów. Wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane, jeśli potrzebujesz negatywnego profilu pracownika.

Oczywiście w oficjalnym dokumencie nie napiszesz czegoś takiego jak „chrapanie w całym biurze” lub „jedzenie frytek w pracy i nieudostępnianie”. Ważne jest, aby pamiętać, że jesteś odpowiedzialny za treść specyfikacji. Dlatego powinno być maksymalnie obiektywne, a twoją opinię powinny poprzeć konkretne fakty.

Najlepiej jest udokumentować negatywne cechy pracownika. Muszą istnieć odniesienia do udokumentowanych przewinień, przykłady zaniedbań itp.

Należy podać numery wszystkich dokumentów wewnętrznych.

W opisie nie należy umieszczać danych, które można określić jako plotki, pogłoski lub osobiste opinie.

Aby zrozumieć, jak poprawnie napisać opis pracownika, najlepiej zapoznać się z przykładem takiego dokumentu. Jak ona może wyglądać?

„Opis

na czele działu personalnego XXX (nazwa firmy)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov urodził się w 1961 roku, w 1985 roku ukończył Moskiewski Uniwersytet Państwowy, posiada wykształcenie wyższe.

Od 1995 r. Do chwili obecnej pracował w XXX (stanowiska: sekretarz dyrektora, awansował na szefa działu zasobów ludzkich). P.P. Pietrow to wykwalifikowany specjalista, który jest w stanie z ufnością prowadzić powierzoną mu jednostkę.

Zwiększa osobisty poziom zawodowy (studiuje dokumenty, zapoznaje się ze specjalistyczną literaturą). Dąży do rozwoju zawodowego. Uzyskuje nową edukację w dziedzinie orzecznictwa.

W komunikacji, bardzo uprzejmy i przyjazny, uprzejmy. Zasłużenie szanowany przez wszystkich pracowników firmy.

Charakterystyka jest wydawana w celu przedstawienia w miejscu zapotrzebowania.

Gen. Dyrektor,

I.I. Iwanow