Specjalista ds. Ochrony pracy: opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy: Kluczowe obowiązki

Jak wiadomo, każdy pracownik w każdym przedsiębiorstwie powinien mieć własny opis stanowiska. Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy nie jest wyjątkiem od tej zasady. Podobnie jak inni pracownicy ma szereg obowiązków i funkcji, niewątpliwie wymagających szczegółowej prezentacji na papierze. Spójrzmy, jakie szczególne cechy odróżniają to stanowisko, od którego musimy kontynuować, opracowując opisy stanowisk dla menedżerów, specjalistów pracujących w dziedzinie zapewniania bezpieczeństwa pracownikom organizacji.

Kim jest inżynier HSE?

Cokolwiek firma zrobi, prawo naszego kraju wymaga od właścicieli dbania o bezpieczeństwo pracowników dla jej korzyści. Rozumie się, że gdy liczba pracowników przekracza 50 osób, do listy pracowników dodaje się specjalną jednostkę, najczęściej nazywaną inżynierem bezpieczeństwa pracy, która jest traktowana jako osoba fizyczna lub która jest łączona przez osobę z osób zatrudnionych już w firmie z głównym zadaniem. Im większa liczba pracowników i pracowników w przedsiębiorstwie, tym bardziej staje się służba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy.

Inżynier bezpieczeństwa (ochrona pracy) jest specjalistą w dziedzinie techniki zajmującym się debugowaniem i monitorowaniem pracy systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz zapobieganiem wypadkom przemysłowym. Najczęściej podlega bezpośrednio kierownikowi działu, głównemu inżynierowi lub dyrektorowi organizacji (w zależności od jego struktury i wielkości).

Wymagania dla wnioskodawcy

Typowy opis stanowiska specjalisty, inżyniera ochrony pracy z jakiejkolwiek kategorii, z reguły zawiera następujące cechy zawodowe, które musi posiadać pracownik.

Specjalista przyjęty na stanowisko kategorii I musi posiadać wykształcenie wyższe z profilem technicznym i doświadczeniem zawodowym w dziedzinie inżyniera OT w kategorii II. Pracownik ubiegający się o kategorię II jest również zobowiązany do posiadania wyższego wykształcenia technicznego i doświadczenia na stanowisku inżyniera bezpieczeństwa technicznego (TB) lub na stanowisku innego pracownika inżynieryjno-technicznego, podobnie pod względem wymaganego poziomu wyszkolenia.

Co mówi nam typowy tytuł specjalisty ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy bez kategorii? Zaleca się przyjęcie osoby z wyższym wykształceniem technicznym i technicznym, która nie ma doświadczenia zawodowego, lub specjalisty z dyplomem potwierdzającym kwalifikacje w instytucji edukacyjnej średniego zawodowego kształcenia technicznego i doświadczenia w zakresie tych kwalifikacji.

Jak kierować się w pracy?

Jakie inne pozycje koniecznie zawiera opis stanowiska? Specjalista ds. Ochrony pracy, podobnie jak wszyscy inni specjaliści wykonujący swoje funkcje, kieruje się pewnymi dokumentami, a mianowicie:

1. Materiały metodyczne i zalecenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wpływające na zakres organizacji i ogólne kwestie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

2. Karta przedsiębiorstwa.

3. Przepisy ustawowe i wykonawcze dotyczące bezpieczeństwa i ochrony pracy.

4. Wewnętrzne lokalne akty prawne, w szczególności zasady wewnętrznego harmonogramu pracy firmy.

5. Rozkazy, rozkazy szefa.

6. W rzeczywistości informacje zawarte w opisie stanowiska inżyniera ds. Ochrony pracy i bezpieczeństwa.

Co chcesz wiedzieć?

Jak pokazuje standardowy opis stanowiska inżyniera bezpieczeństwa pracy, którego próbkę rozważamy, specjalista powinien posiadać następującą wiedzę:

• przepisy dotyczące ochrony pracy;
• metody organizacji działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, system standardów ochrony pracy;
• sposoby zapoznania się z warunkami pracy w miejscu pracy;
• psychofizjologiczne wskaźniki stanu osoby, które są dopuszczalne po ich zatrudnieniu, w zależności od ciężkości pracy;
• podstawowe przepisy prawa pracy;
• warunki i procedury dotyczące zgłaszania działań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa;
• środki i zasady monitorowania zgodności ze stanem maszyn i urządzeń używanych w przedsiębiorstwie, normy bezpieczeństwa;
• cechy działania urządzeń działających w przedsiębiorstwie oraz główne procesy produkcyjne realizowane w trakcie jego działalności.

Główna funkcjonalność

Typowy opis stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy obejmuje sekcję „funkcje”. Z reguły celem tego pracownika jest nadzorowanie jego zgodności z ustawodawstwem przedsiębiorstwa, a także innymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym lokalnymi wewnętrznymi.

Ponadto funkcjonalność specjalisty obejmuje opracowanie, przygotowanie i wdrożenie środków związanych z zapobieganiem chorobom zawodowym i zapobieganiem im oraz możliwym wypadkom powstającym podczas porodu. Inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy musi sporządzać raporty ze swoich działań i dostarczać je w wyznaczonym czasie, zapewniać pracownikom podstawę metodologiczną zapewniającą im bezpieczeństwo.

Główne obowiązki specjalisty ds. Ochrony pracy

Aby wykonywać swoje funkcje, inżynier wykonuje określone obowiązki. Mianowicie:

• ujawnia szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji;
• analizuje przyczyny wypadków i urazów w miejscu pracy, choroby pracowników;
• prowadząc certyfikację miejsc pracy, oceniając bezpieczeństwo sprzętu i certyfikację pomieszczeń, bierze czynny udział i pomaga specjalistom, którzy organizowali te wydarzenia;
• informuje zespół w imieniu kierownictwa o istniejących warunkach pracy, o środkach podjętych w celu ochrony pracowników przed szkodliwym działaniem szkodliwych czynników w terenie.

Główne obowiązki inżyniera RT obejmują również:

• udział w przygotowaniu układów zbiorowych i umów o ochronie pracy;
• opracowanie i wdrożenie środków zapobiegania urazom, chorobom zawodowym, wypadkom, eliminacji naruszeń przepisów bezpieczeństwa wraz z kierownikami jednostek;
• tworzenie list okresowych badań lekarskich pracowników;
• sporządzenie listy zawodów, które mają zapewniać świadczenia i rekompensatę za pracę w trudnych, niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• przygotowanie i prowadzenie briefingów wprowadzających dla nowo zatrudnionych pracowników;
• przygotowanie i prezentacja raportów dotyczących ochrony pracy w niezbędnych formach i terminach.

Szeroki zakres obowiązków, które wykonuje specjalista ds. Ochrony pracy, instrukcja jest zwykle uzupełniana przez przyjmowanie wniosków, skarg i listów od pracowników oraz zajmowanie się kwestiami bezpieczeństwa i ochrony pracy, pisanie do administracji propozycji ich zniesienia i generowanie odpowiedzi dla wnioskodawców.

Kontrola ćwiczeń

Ale to nie ogranicza się do pracy tego inżyniera. Większość z nich polega na prowadzeniu kompleksowych działań monitorujących w zakresie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, jak mówi nam typowy opis stanowiska. Specjalista ds. Ochrony pracy musi monitorować następujące punkty:

• zakres, w jakim środki ochrony pracy są przewidziane w układach zbiorowych, układach ochrony pracy i innych mających na celu stworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy;
• czy instrukcje bezpieczeństwa są dostępne w każdej jednostce;
• czy testy i badania techniczne sprzętu produkcyjnego zostały przeprowadzone na czas;
• czy systemy ssące i wentylacyjne, urządzenia zabezpieczające i ochronne mechanizmów działają skutecznie;
• Czy przeprowadzane są coroczne zaplanowane kontrole uziemienia instalacji elektrycznych, izolacja przewodów elektrycznych;
• czy pracownicy są wyposażeni w odpowiednią odzież roboczą i obuwie, w jakim są stanie, czy są czyszczone, prane i naprawiane w odpowiednim czasie.

Dostępność praw

Jakie inne elementy powinien zawierać opis stanowiska? Specjalista ds. Ochrony pracy, oprócz obowiązków, ma pewne prawa. Obejmują one zapoznanie się z projektami zarządzeń kierownictwa dotyczącymi jego pracy. Może przedłożyć swojemu kierownikowi propozycje ulepszeń systemu ochrony pracy i środków bezpieczeństwa działających w przedsiębiorstwie.

Prawa inżyniera bezpieczeństwa pracy obejmują otrzymywanie informacji i dokumentów z działów dotyczących zagadnień leżących w zakresie jego kompetencji, przyciągania specjalistów z dowolnych działów i oddziałów do rozwiązywania powierzonych mu zadań (za zgodą kierownika lub jeżeli ten moment jest przewidziany w wewnętrznych przepisach wydziałów strukturalnych).

Odpowiedzialność

Jaki jest obowiązek specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy? Standardowa instrukcja obsługi stanowi, że musi on być odpowiedzialny za niespełnienie lub niewłaściwe wykonanie wymagań określonych w opisie stanowiska pracy, w granicach obowiązujących przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Inżynier HSE jest również odpowiedzialny za przestępstwa popełnione przez niego w trakcie pracy, szkody materialne wyrządzone firmie lub stronom trzecim, za podanie nieprawdziwych informacji dotyczących wykonywania jego funkcji oraz za niepodejmowanie działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń bezpieczeństwa.

Dokumenty do pracy

Aby wykonywać swoje obowiązki pracownicze, specjalista ds. Ochrony pracy wymaga następujących dokumentów:

• przepis regulujący działanie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie
• przepisy przeciwpożarowe;
• instrukcje bezpieczeństwa i pracy;
• czasopisma, plakaty, stojaki, znaki dotyczące środków bezpieczeństwa i ochrony pracy;
• instrukcje pracy w fabryce o podwyższonym ryzyku;
• dokumenty technologiczne i inne.

W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa listę tę można uzupełnić szeregiem innych aktów administracyjnych i regulacyjnych.

Struktura opisu pracy

W związku z powyższym oczywiste jest, że typowy opis stanowiska specjalisty ds. Bezpieczeństwa pracy obejmuje następujące sekcje:

1. Przepisy ogólne (opis stanowiska; wymagania dotyczące zatrudnienia pracownika; wskazanie tego, komu podlega bezpośrednio; dokumenty, którymi pracownik kieruje się w trakcie swojej działalności; wiedza, którą powinien posiadać specjalista).

2. Funkcje specjalisty ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Jego obowiązki zawodowe, w tym funkcje kontrolne.

4. Niezbywalne prawa pracownika.

5. Przypadki wystąpienia jego odpowiedzialności.

W razie potrzeby pracodawca może podzielić dostępne sekcje na dodatkowe, dodać brakujące elementy do struktury opisu stanowiska. Innymi słowy, edytuj zgodnie z potrzebami i cechami organizacji.