Czarna lista wnioskodawców: metody i metody sprawdzania uczciwości, recenzje, wskazówki

Od ponad 10 lat istnieją różne odpowiednie bazy danych niechcianych pracodawców, które odzwierciedlają roszczenia pracowników (głównie byłych). Takie listy są regularnie aktualizowane i są bardzo przydatne dla wnioskodawców. Są w stanie podważyć reputację firmy, ale znaczenie negatywnych recenzji jest mniejsze, im większa organizacja. Co więcej, wiadomo, że wiele takich recenzji jest napisanych na zamówienie, więc trudno im zaufać.

Nie tak dawno temu okazało się, że pracodawcy mogą udzielić odpowiedzi: kandydaci z czarnej listy zaczęli funkcjonować. Świadczą o tym wypowiedzi i gniewne recenzje w Internecie na różnych forach. Wielu jest sceptycznie nastawionych do istnienia list „czarnych” osób poszukujących pracy, pomimo faktu, że negatywne informacje zwrotne na temat konkretnej osoby mają większy wpływ na ich los niż podobne sankcje wobec pracodawcy. Ten materiał rozumie ten aspekt rekrutacji i wszystkie jego niuanse.

Czy istnieje czarna lista osób poszukujących pracy?

To naprawdę nie jest mit - istnieją i powstają na różnych poziomach: od wewnątrz korporacyjnych (tych, które firmy tworzą na podstawie doświadczenia w zatrudnieniu i korzystania wyłącznie w ramach własnego systemu), po międzynarodowe. Pracodawcy uważają, że takie listy pomagają w sortowaniu niepożądanych kandydatów na dane stanowisko. A także baza pozbawionych skrupułów osób poszukujących pracy pozwala dzielić się doświadczeniami i ostrzegać kolegów.

Rzeczywiście, jeśli pracownik kradnie w produkcji, jest to wyraźnie jego negatywna cecha, o której chciałbym wiedzieć z góry. Z drugiej strony, publikowanie tego w Internecie wygląda jak lincz. Ale nie ma nic więcej do zrobienia: aby zwolnić osobę na podstawie artykułu, niezbędna jest niepodważalna baza dowodów, zestawione akty naprawiania naruszeń i dużo legalnej pracy, której firma najczęściej nie może wykonać. Oficjalne metody zgłaszania naruszeń w książce pracy i charakterystyka mogą prowadzić do sporów sądowych, dlatego najczęściej w takich przypadkach firmy nie pozostawiają informacji o prawdziwym powodzie zwolnienia, ale piszą gniewne recenzje na temat kandydata w wyspecjalizowanych usługach. Ten z kolei rozwiódł się nawet z kilkoma typami.

Powody do umieszczenia na czarnej liście

Jak wiecie, czarna lista może znacznie zepsuć historię pracy kandydata, dlatego stosowanie takiej sankcji powinno być uzasadnione i stosowane tylko w ostateczności. Dokładnie tego używają poważni pracodawcy. Jeśli dowiedział się o kradzieży, nadużywaniu alkoholu, nadużyciach władzy lub oszustwach finansowych, wówczas w takim przypadku pracownik ma szansę dostać się do bazy.

Ale są niekompetentni menedżerowie, którzy mogą „zaznaczyć” imię pracownika na czarno na podstawie osobistej wrogości. Na przykład są recenzje niegrzeczności i wrogości. Jest to subiektywna ocena i nie powinna służyć jako argument odmowy specjalisty.

Rodzaje czarnej listy

Po udzieleniu odpowiedzi na pytanie, czy istnieje czarna lista wnioskodawców, możemy przystąpić do analizy ich działań. Wiele stowarzyszeń pracodawców i po prostu aktywnych firm zaakceptowało pomysł tworzenia czarnych list jako misji ochrony organizacji przed nieuczciwymi i niebezpiecznymi pracownikami. Doprowadziło to do powstania list kilku typów:

1. Publiczna czarna lista osób poszukujących pracy.
2. Lista ograniczona.
3. Listy zamknięte.
4. Baza offline.

Rozdzielenie odbywa się w odniesieniu do poufności usług i wiarygodności pozostawionych informacji, co jest zrozumiałe - istnieją różne zasady zawodowe dla firm różnej wielkości.

Publiczna lista czarnych osób poszukujących pracy

Lista publiczna to duża baza danych z danymi osobowymi wnioskodawców w domenie publicznej, w której każdy może nie tylko zobaczyć, ale także wprowadzić niezbędne dane.

W związku z tym takie listy są nie tylko potencjalnie niebezpieczne dla pracodawców (uzyskanie poufnych informacji bez zgody podmiotu), ale w większości przypadków są bezużyteczne, ponieważ mogą zawierać nieprawdziwe komentarze zakupione na temat usług specjalnych.

Należy zrozumieć, że pracodawca może dodać doskonałego specjalistę do tak czarnej listy, której kierownik z natury nie lubił (ani żadnych innych subiektywnych parametrów). Nawet możliwość odrzucenia przez serwis tak naprawdę nie zmienia sytuacji: nie każdy pracownik wie, że jest na liście.

Jednak listy publiczne są wygodne i łatwe w użyciu: wystarczy wpisać dane kandydata w wyszukiwaniu, a wszystkie informacje o nim staną się dostępne. Nie oznacza to wykorzystania danych kontaktowych organizacji opuszczającej skargę, co oznacza, że ​​prawie niemożliwe jest potwierdzenie dokładności danych.

Recenzje z listy publicznej

Z czarnych list korzystają zarówno przedstawiciele małych, jak i dużych firm, a także przedstawiają różne komentarze na ich temat.

Tak więc, na przykład, ubiegając się o pracę w dużej firmie handlowej, wszyscy kandydaci przechodzą poważny proces selekcji, który odbywa się na podstawie ponad 7 parametrów (od kwestionariusza do okresu próbnego). Jednym z parametrów jest historia pracy. Jej firma stara się wyraźnie uczyć, aby obiektywnie ocenić to kryterium. Rzadko (prawie nigdy) jest podstawą do odmowy danych z publicznych czarnych list. Są używane tylko do powierzchownej znajomości, w zasadzie bez powodowania zaufania do komentarzy. Co więcej, często spotykane są takie bezpodstawne i niekonstruktywne oskarżenia, jak nieodpowiedzialność, skłonność do intryg i zwiększona nerwowość - nie to charakteryzuje pracownika.

Odpowiedni przegląd:

Nasza firma często nie słucha danych pozostawionych na takich usługach. Baza dowodów jest dla nas ważna i staramy się zachować reputację, dlatego otwarte korzystanie z poufnych danych jest dla nas nie do przyjęcia. Otwarte czarne listy (work-info.org) są bardzo rzadko przydatne dla osób rekrutujących duże organizacje

Oceniamy takie usługi na 2,5 z 5 punktów.

Każdy kandydat wysyłający swoje CV do małej regionalnej sieci handlowej jest sprawdzany pod kątem dostępności na liście publicznej. Studiując informacje o nim, rekruterzy zadają pytania na rozmowy kwalifikacyjne, aby dowiedzieć się więcej o sytuacji, zespole i konflikcie w poprzednim miejscu pracy.

Ograniczone czarne listy

Oczywiście duży spam i nadmierna dostępność danych dezorientują nawet pracodawców. W końcu ich zadaniem nie jest informowanie całego Internetu o złym pracowniku, ale zorganizowanie kanału komunikacji w celu ostrzeżenia kolegów. Właśnie dlatego wymyślono zasadę ograniczania dostępu. Korzystanie z możliwości witryny jest dozwolone tylko przez tę organizację, która potwierdziła istnienie poprzez numer TIN i kontaktowy numer telefonu biura.

Ogólnie rzecz biorąc, oprócz ograniczeń dostępu do aplikacji, takie listy nie różnią się bardzo od poprzednich. Z jednym zastrzeżeniem: korzystając z numeru telefonu, pracodawca może dowiedzieć się więcej o wnioskodawcy z poprzedniej organizacji.

Okazuje się, że ograniczone czarne listy dają więcej gwarancji wiarygodności (chociaż ogólnie pozostają nieznaczne) i są uważane za bardziej niezawodne, ale są nielegalne, ponieważ wiążą się z przekazywaniem danych osobowych bez zgody.

Ograniczona lista opinii

Z ograniczonych list korzystają głównie przedstawiciele średnich i dużych firm, ponieważ ważna jest dla nich opinia kolegów, co z pewnością nie łączy się z zakupionymi recenzjami.

Taka organizacja, będąca dużą i wpływową w terenie, potrzebuje kompetentnych specjalistów, dlatego bardzo ważne jest, aby dokładnie zbadała kandydata pod kątem kwalifikacji zawodowych. W tym korzystanie z czarnych list wnioskodawców. Sama firma, zdając sobie sprawę z nielegalności takich list, nie publikuje danych o pracownikach w Internecie, ale w przypadku naruszeń przeprowadza wewnętrzne dochodzenie w celu podjęcia decyzji. Najczęściej wyniki dochodzenia mieszczą się w książce charakterystyki i książce pracy - w ten sposób udaje jej się chronić i pozwolić innym organizacjom na legalne odrzucenie. Niemniej jednak sprawdzają ograniczone listy, ponieważ są wygodne ze względu na łatwość uzyskiwania informacji i umożliwiają skontaktowanie się z poprzednią pracą kandydata.

Takiej odpowiedzi udzielił przedstawiciel firmy z sektora usług:

Rekrutując pracowników na wolne miejsca, zawsze przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne w celu zidentyfikowania pozbawionych skrupułów kandydatów, oceniając ich za pomocą specjalnych kwestionariuszy i testów. Jeśli wnioskodawca zostanie przesłuchany, sprawdzamy go na ograniczonej liście w celu uzyskania informacji od tych samych poważnych organizacji, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Często spotykane są nieodpowiednie lub nieuzasadnione oskarżenia ze strony firm, które nie odbierają połączeń.

Zamknięte czarne listy

Jest to najbardziej niezawodna i poufna usługa dostępna w Internecie. Działa w następujący sposób: organizacja, która chce wyrazić niezadowolenie z kandydata, składa wniosek, w którym zgłasza to i pozostawia dane kontaktowe. Moderatorzy serwisu kontaktują się z nią i uzyskują informacje o kandydacie i tzw. Statusie (żółty, czerwony lub czarny), co odpowiada stopniowi niezadowolenia. Następnie organizacja, do której pracownik przesłał CV, pozostawia prośbę o weryfikację i kontaktuje się z moderatorem. Moderator sprawdza dostępność kandydata na liście i zgłasza jego status, a także dane kontaktowe firmy, która opuściła recenzję. Teraz działy personalne komunikują się ze sobą i otrzymują rekomendacje.

Taka lista sama w sobie pozostaje nielegalna, ale prawdopodobieństwo złapania jest bardzo małe - kandydaci nie mogą zweryfikować swojej kandydatury na czarnej liście osób poszukujących pracy.

Zamknięta lista opinii

Wpływowe i duże firmy są zainteresowane usługami zamkniętej czarnej listy.

Wybierają takie usługi ze względu na swoje bezpieczeństwo i tajemnicę. Ważne jest dla nich, aby uzyskane tutaj informacje były przydatne w 75% przypadków, ponieważ pozostawiono je dużym organizacjom. Dzięki temu możliwe jest sprawne sortowanie kandydatów i szybkie znajdowanie pracowników.

Tak skomentował ten problem w międzynarodowej firmie logistycznej:

Zatrudniamy pracowników na całym świecie, więc oczywiście są oni testowani pod kątem reputacji na specjalnych listach. Nie zwracamy uwagi na listy publiczne - są zbyt zatkane, ale usługi z zamkniętą bazą są priorytetem i bardzo dobrze pomagają w tej sprawie. Jedynym minusem jest brak zautomatyzowanego systemu (długie oczekiwanie na odpowiedź administracji).

Bazy offline

Ten rodzaj czarnej listy nie korzysta z Internetu i jest najlepiej chroniony przed nieuzasadnionymi zgłoszeniami kandydatów. Takie bazy są opracowywane na spotkaniach różnych zarządów lub stowarzyszeń pracodawców z tej samej dziedziny i są również wykorzystywane tylko w tej dziedzinie. Zakres jest niewielki, ale wiarygodność i poufność są na wysokim poziomie. Kwestia umieszczenia nazwiska jest podnoszona na walnym zgromadzeniu, na którym należy przedstawić dowody. Czasami nawet przesłuchania zarówno pracownika, jak i pracodawcy mogą odbyć się w celu wydania wyroku.

Przesłuchanie rzetelności podczas wywiadu

Przede wszystkim nie powinieneś szukać nazwiska kandydata na listach w jego obecności - narażasz więc siebie i poprzedniego pracodawcę na cios.

Podczas rozmowy musisz zwrócić uwagę na następujące czynniki.

Kandydat nie jest zbyt chętny do nazwania poprzedniej pracy.

Takie zachowanie może wskazywać, że możesz łatwo skontaktować się z poprzednim pracodawcą i dowiedzieć się, co pracownik chciałby ukryć.

Nieodpowiednie zachowanie.

Ten czynnik odnosi się do zbyt dużego zainteresowania kontaktem z rekruteriem. Osoby poszukujące pracy starają się zwrócić uwagę pracodawcy, robiąc nienormalne rzeczy: ścigając pracodawcę, opowiadając historie niezwiązane z tematem rozmowy, nawiązując kontakt fizyczny i tym podobne.

Kandydat prosi o usunięcie swojego CV.

Powinno to poważnie zaalarmować - osoba poszukująca pracy jest nieprofesjonalna. Czas rekrutera spędzał bez celu i działał ogólnie pochopnie, przesyłając CV, jeśli w końcu go porzucił. A czasem może to być spowodowane obawą przed narażeniem.

Podsumowanie

Pojawienie się czarnych list kandydatów ułatwiło proces selekcji kandydatów na wolne miejsca pracy, dlatego z powodzeniem funkcjonują oni pomimo swojej nielegalności. Ważne jest, aby zrozumieć, że nie wszystkie informacje na tych listach mogą być wiarygodne, a przede wszystkim należy osobiście ocenić osobę. Sądząc po recenzjach, listy prowadzone przez stowarzyszenia i związki pracodawców są najbardziej wiarygodne i wiarygodne, ale jeśli potrzebujesz informacji o pracowniku, który przybył z innego obszaru, lepiej skorzystać z zamkniętej czarnej listy.