Agencja personalna „Unified staff centre”: recenzje o pracodawcy, lista usług

Recenzje „Single Personnel Center” zainteresują każdego, kto zamierza współpracować z tą firmą. Opisana firma twierdzi, że zapewnia wysokiej jakości usługi kadrowe. Jest to akredytowana agencja działająca w kilku regionach kraju. W tym artykule dowiemy się, na co mogą liczyć klienci centrum, przekażemy opinie i opinie na temat pracodawcy.

O firmie

Opinie na temat „Unified staff center” są bardzo różne. Na początek zauważamy, że jest to duża agencja pracy tymczasowej, która specjalizuje się w zapewnianiu personelu w zakresie sieci sprzedaży detalicznej, produkcji i logistyki magazynowej.

Sama firma podkreśla, że ​​wśród ich partnerów znajdują się wiodące przedsiębiorstwa zagraniczne i krajowe, które są uważane za uznanych liderów w swojej branży.

Zaangażowani w personel outsourcingowy specjaliści firmy opracowali własny program rozwoju procesów biznesowych. Skoncentrowany jest specjalnie na każdym kliencie, dzięki czemu poprawia się jakość pracy przy minimalnych kosztach.

Kierownictwo „Centrum Jednoosobowego Personelu” deklaruje, że jego głównym celem jest świadczenie usług dla biznesu w tych obszarach, w których rozumie się w sposób możliwie profesjonalny i nienaganny. Pracownicy prywatnej agencji pracy odpowiedzialnie podchodzą do swoich zadań, zawsze wykonując pracę kompetentnie i terminowo. Kwalifikacje i doświadczenie pozwalają nam świadczyć usługi tylko najwyższej jakości.

Jednocześnie firma stale się rozwija, otwierając przedstawicielstwa w nowych regionach kraju. Klienci mogą być pewni, że zamawiając tutaj outsourcing personelu, otrzymują pracowników, których kwalifikacje i obowiązki są im zagwarantowane. Firma docenia każdego klienta, starannie traktuje swoją reputację, dlatego wielu jest zadowolonych z takiej współpracy.

Szczegóły usługi

Rekrutacja jest obecnie uważana za jedną z najbardziej skutecznych i wydajnych technik zatrudniania nowych pracowników. Ta metoda wypada korzystnie w porównaniu z większością innych opcji, ponieważ usługa jest świadczona dopiero po zawarciu umowy między dwiema organizacjami. Ten dokument zawiera dokumentacyjny dowód wszystkich obowiązków, które przyjmuje centrum.

Outsourcing personelu jest formą procesu biznesowego. W takim przypadku klient nie otrzymuje usług ani usług jednorazowych, ale pełny zakres zasobów i jest przeznaczony do długotrwałego użytkowania. Pozwala to znacznie zaoszczędzić fundusze firmy i zwiększyć wydajność procesów pracy.

Takie usługi mogą zoptymalizować procesy zasobów, prowadząc firmę do sukcesu i dobrobytu finansowego. W poszukiwaniu niezbędnego personelu ten rodzaj usługi obejmuje wynajem wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wykonywania poważnych zadań w sytuacjach, w których obecni pracownicy nie są w stanie sprostać swoim celom.

Koszt outsourcingu jest przystępny, szczególnie przy porównaniu wydanych pieniędzy z otrzymanymi korzyściami. Wszystko to pozwala efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi, organizacyjnymi i finansowymi, co pozwala firmie skutecznie rozwijać się w celu promowania inicjatyw biznesowych we wszelkiego rodzaju nowych i interesujących kierunkach.

Korzyści

Istnieje lista korzyści, które należy zachęcać do zamawiania outsourcingu w agencji rekrutacyjnej „Unified Personnel Center”.

1. Firma działa na tym rynku od ponad dziesięciu lat, co pozwala nam mówić o wspaniałym doświadczeniu.
2. Pracownicy Centrum stosują podejście zintegrowane. Firma ma własną flotę, sieć hosteli w kraju. Wszystko to pozwala elastycznie i wydajnie budować proces świadczenia usług, nie będąc zależnym od kontrahentów i stron trzecich.
3. Kolejnym plusem jest elastyczność. Pozwala to szybko i szybko reagować na bieżące zmiany w środowisku, konkretnej branży, a także na życzenia klienta.
4. Ogromne znaczenie ma maksymalna przejrzystość. Ustaliliśmy stabilną informację zwrotną z naszymi klientami, a wszystkie niezbędne raporty są aktualne i aktualne. Wszystko to pozwala klientowi w czasie rzeczywistym kontrolować proces świadczenia usług na każdym etapie.
5. Niewątpliwie EKC („Unified Personnel Center”) przyciąga wysoki poziom profesjonalizmu. Personel ma wielu doświadczonych pracowników, którzy są gotowi pomagać klientom w rozwiązywaniu nietypowych zadań, pozwalając im skupić się wyłącznie na zasobach własnego biznesu.
6. Połączenie wieloletniego doświadczenia i profesjonalizmu stanowi solidne podstawy rozwoju biznesu każdego klienta.

Wybór outsourcingu

Pomimo faktu, że usługa wyszukiwania pracy w Unified Personnel Center z roku na rok staje się coraz bardziej popularna, nie wszyscy przedsiębiorcy rozumieją, na czym polega outsourcing. Co więcej, taka usługa ma wiele niezaprzeczalnych zalet w stosunku do standardowych metod rozwiązywania problemów kadrowych.

W Unified Personnel Center w Moskwie są gotowi zaoferować pracownikom następujące obszary:

• do magazynów (zbieracze i przeprowadzki - od 120 rubli na godzinę, pakujący - od 150 rubli na godzinę, kierowcy ładujący - od 180 rubli na godzinę);
• do produkcji (pracownicy ogólni, pracownicy przenośników, środki czyszczące, pakowacze - od 120 rubli za godzinę);
• dla handlu detalicznego (kasjerzy, pracownicy parkietu, konsultanci sprzedaży - od 120 rubli za godzinę, handlowcy - od 150 rubli za godzinę).

W przypadku usług outsourcingowych można znacznie zmniejszyć ryzyko związane z personelem, zmniejszając je do niemal zera.

Współpraca z opisywaną firmą to realna szansa na przyciągnięcie pracowników do pracy „non-core” za stosunkowo niewielkie pieniądze. Ponadto pozwala to skupić się na ważniejszych wewnętrznych procesach biznesowych, przenosząc funkcje zarządzania zarządem na specjalistów, aw zamian za otrzymanie kompetentnych specjalistów w swoim personelu, którzy posiadają wszystkie niezbędne umiejętności, przeszli specjalistyczne szkolenie.

Co w sumie ma klient?

Przy wyjściu klient znacznie zmniejsza ogólne obciążenie świadczeniami socjalnymi, gwarantuje wysoki poziom dyscypliny pracy i jakość pracy.

Takie zalety sprawiają, że outsourcing jest opłacalną ofertą dla wielu organizacji, które cenią prawdziwy profesjonalizm, potrafią budować procesy biznesowe w sposób jak najbardziej opłacalny.

Łączność

Główna siedziba firmy znajduje się w Moskwie. Adres „Zunifikowanego centrum kadrowego”: ulica Rogożskiego Wala, 2/50. Możesz się tu dostać transportem publicznym i prywatnym.

Powinieneś jechać samochodem wzdłuż Enthusiast Boulevard lub Sergius Radonezhsky Street, a następnie skręcić w Rogozhsky Val Street. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z metra, musisz dostać się do stacji „Rimskaya” lub „Ilyich Square”. Dobre zabytki będą znajdować się w pobliżu pasażu handlowego Rogozhsky, muzeum transportu kapitałowego.

Kolejne biuro znajduje się na przedmieściach. Biuro znajduje się w Zelenogradzie na ulicy projektanta Guskova, dom 14, budynek 2.

Godziny pracy „Unified Personnel Center” wynoszą od 9:00 do 21:00.

Regionalne Biura

Firma jest również reprezentowana w regionach. Oprócz Moskwy i Sankt Petersburga Centrum ma swoje biura w Tweru, Ryazanie, Uljanowsku, Czeboksarach i Czelabińsku.

Pełna lista adresów regionalnych przedstawicielstw firmy pozwoli szybko znaleźć jej lokalizację w Twoim mieście:

• Petersburg, Newski Prospekt, 140;
• Twer, Aleja Czajkowskiego, 29;
• Riazań, ul. Prawo-Łebska, 35, budynek 2;
• Uljanowsk, generał Tyulenev Avenue, 2b;
• Czeboksary, kompozytorzy uliczni Vorobiev, 5a;
• Czelabińsk, Karl Marks Street, 54.

Usługi

Lista wolnych miejsc pracy w „Unified Personnel Center” jest dość zróżnicowana. Istnieje możliwość znalezienia pracy dla specjalistów o różnych profilach.

W tym artykule rozmawialiśmy już wystarczająco szczegółowo o outsourcingu, tj. Wyborze i zapewnieniu wykwalifikowanego pracownika klientowi w określonych ramach czasowych. Ale jest inna usługa w firmie, która jest nie mniej potrzebna.

Outstaffing personelu

Outstaffing to kolejny nowoczesny sposób rekrutacji pracowników. Ostatnio taka metoda aktywnie zyskuje popularność w naszym kraju dzięki wielu oczywistym zaletom.

Ważne jest, aby koszt samej usługi zwrócił się niemal natychmiast, ponieważ klient może znacznie zmniejszyć wiele kosztów. Nie ma potrzeby samodzielnego wyszukiwania wykwalifikowanego personelu. W końcu jest to bardzo czasochłonny proces.

„Unified Personnel Center” zapewnia pracownikom i monitoruje jakość ich wykonywania obowiązków. Ta technika ma pewne cechy. W ramach outsourcingu pracownicy są usuwani z personelu firmy macierzystej i przypisywani do personelu organizacji zewnętrznej, która zamówiła podobną usługę. Jednocześnie wykonują swoje zwykłe obowiązki. W rezultacie pracownicy nie wchodzą bezpośrednio w relacje prawne z klientem. Jednocześnie świadczy usługi w swoim imieniu i na swoim terytorium.

Taka usługa różni się od outsourcingu tym, że firma w konkretnej sytuacji nie otrzymuje uprawnień, ale pracowników. Jednocześnie wykonują swoje zwykłe funkcje, które od dawna znają.

Dzięki tej metodzie zarządzania personelem istnieje realna szansa na zminimalizowanie kosztów finansowych i administracyjnych. Optymalizując zasoby, możesz z większą pewnością dążyć do ostatecznego celu.

Dlaczego klienci wybierają outffingi?

Wybór na rzecz tej usługi w ostatnich latach staje się coraz bardziej oczywisty. Istnieje logiczne wytłumaczenie tego. Dzięki pomocy pracowników, firma będąca klientem redukuje koszty personelu. To urządzenie na liście personelu można całkowicie porzucić. Zamówienie outstaffinga będzie kosztować znacznie mniej niż wynagrodzenie dla całego działu. Agencja będzie w pełni utrzymywać całą niezbędną dokumentację.

Łączne oszczędności

Klient znacznie oszczędza także na korzyściach społecznych, podnosząc poziom inwestycji firmy. „Unified Personnel Center” zapewnia pracownikom, którzy nie muszą płacić za urlop lub zwolnienie chorobowe. Ponadto będą gotowi do podjęcia pracy w dowolnym momencie. Samo Centrum przyjmuje obowiązki dotyczące przelewów podatkowych, zajmuje się składkami ubezpieczeniowymi. Klient oszczędza na płatnościach na fundusz emerytalny, fundusz ubezpieczeń społecznych i fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Ponadto faktycznie przekazuje się odpowiedzialność organizacji zewnętrznej. W takim przypadku zapewniasz uprawnienia do kontrolowania jakości pracy wykonanej przez organizację zewnętrzną, o którą możesz poprosić w całości.

W rezultacie liczba pracowników rośnie, a liczba pracowników pozostaje niezmieniona. Ponadto w tym formacie znacznie wygodniej jest wchodzić w interakcje z personelem. „Unified Personnel Center” niezależnie zajmuje się umieszczaniem pracowników we własnych hostelach, które z każdym rokiem stają się coraz większe. Ważne jest, aby pracownicy stale doskonalili swoje umiejętności poprzez odpowiednie kursy.

Recenzje pracodawców

W recenzjach „Unified Personnel Center” wielu zauważa, że ​​byli zadowoleni z wysokiego poziomu świadczonych usług. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy są zadowoleni. Firma prowadzi rekrutację na zasadzie rotacji dla dobrze znanej specjalizacji, ponadto taka praca jest odpowiednio opłacana. To zdecydowany plus.

Negatywny

Należy zauważyć, że istnieje wiele negatywnych opinii na temat pracodawcy „Unified Personnel Center”. Osoby zaproszone do pracy w firmie na zasadzie rotacji narzekają, że prawie każdemu zapewnia się wygodną pozycję na lotnisku.

Na miejscu okazuje się, że wolne miejsca pozostały tylko w magazynie warzyw. W rezultacie musisz mieszkać w hostelach w depresyjnych warunkach. Nie rozdają mundurów i butów, płacą skąpe pieniądze. Zdarza się, że tysiąc rubli tygodniowo. Ponadto firma nie spełnia swoich obietnic.

Na przykład wynagrodzenie, które pierwotnie obiecano, będzie znacznie niższe, ponieważ jest od niego odejmowane za prawie wszystko: transport korporacyjny, zakwaterowanie w hostelu. Czas spędzony na stażach wcale się nie opłaca. Wszystko to prowadzi do dużej liczby negatywnych opinii na temat „Unified staff center”.