Wideo: Krótki Kurs Szpiegowania #10 Agentura w wyborach 2024, Lipiec
Każda organizacja potrzebuje personelu. Oczywiście, każdy lider marzy, że wykwalifikowani, wykonawczy i dokładni pracownicy powinni zajmować stanowiska w zbiorowej pracy. Wybór kandydatów na wolne stanowiska nie jest łatwym zadaniem. Skuteczność pracy pewnego sektora firmy i całej organizacji zależy od tego wydarzenia. Zespół powinien działać jako pojedynczy mechanizm. Każde łącze - wykonuje jasno określoną funkcję i nie zawiedzie. Możliwość wyboru odpowiedniego kandydata na niezbędne wolne stanowisko pomoże zorganizować taką skoordynowaną pracę.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Kandydat to osoba poszukująca pracy, która chce znaleźć pracę. O tym, w jakim stopniu jest odpowiedni dla konkretnej organizacji, może decydować specjalista ds. Zasobów ludzkich lub szef samej firmy.
Decyzję można podjąć po rozmowie kwalifikacyjnej, która jest obowiązkowym i bardzo pouczającym wydarzeniem przy doborze personelu.
Zaproszenie na rozmowę jest wysyłane do wszystkich kandydatów z datą, godziną i miejscem. Dla każdego wnioskodawcy należy przygotować kwestionariusz, wymagania i opis stanowiska. Wywiad powinien być przeprowadzony w taki sposób, aby uzyskać wszystkie niezbędne informacje. Kandydat jest przyszłym pracownikiem w przyszłości, dlatego konieczne jest jasne zrozumienie poziomu jego profesjonalizmu, doświadczenia zawodowego, cech osobistych i innych ważnych aspektów.
Rozmowa kwalifikacyjna
Na początku rozmowy przedstawiciel firmy przedstawia wnioskodawcy podstawowe informacje na temat organizacji, wyraża wymagania wobec personelu, cechy charakterystyczne firmy oraz specyfikę obowiązków, które gość będzie musiał wykonać. Następnie następuje ankieta kandydata na wstępnie przygotowane pytania: co może powiedzieć o swojej poprzedniej pracy, dlaczego musi znaleźć nowe miejsce. Nie zadawaj pytań powielających dane osobowe. Kandydat to osoba, której należy powierzyć określony rodzaj pracy, dlatego rozmowa kwalifikacyjna powinna zawierać wszystkie niezbędne informacje na temat wiarygodności wnioskodawcy, w jakim stopniu spełnia on przedstawione wymagania.
Wielu pracodawców woli poprzeć rozmowę ustną testami przesiewowymi. Na przykład tłumacz z języka obcego powinien mieć określoną szybkość, kasjer powinien umieć szybko liczyć, mechanik powinien być dobrze zorientowany w technologii. Kandydatura tego testu musi zostać zdana w taki sposób, aby nie było wątpliwości co do poziomu profesjonalizmu wnioskodawcy.
Zatwierdzenie kandydatury
Później, gdy wszyscy zaproszeni zdali rozmowę, przeprowadzana jest analiza porównawcza wyników.
W takim przypadku za ważne uznaje się następujące cechy wnioskodawcy:
- ogólna gotowość i stopień kwalifikacji;
- doświadczenie zawodowe;
- umiejętności i znajomość profesjonalnego planu;
- cechy osobiste;
- ogólne wrażenie.
Dobrze jest oceniać punktowo, co daje każdemu wnioskodawcy wskaźnik poziomu zgodności z wymogami. Kierując się tymi punktami i porównując wskaźniki każdej osoby, możesz podjąć określoną decyzję. Potwierdza więc kandydaturę na stanowisko. Jeśli kandydat, którego lubisz, nie przyjmie zaproszenia do pracy, wyboru należy dokonać na korzyść kandydata, który jest mu jak najbliżej punktów zdobytych podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
