Wideo: Absurdy w CV 2024, Lipiec
Menedżerowie ds. Rekrutacji muszą codziennie studiować różnorodne CV osób poszukujących pracy. Nic dziwnego, że niektóre listy motywacyjne są natychmiast wysyłane do kosza lub folderu Elementy usunięte w wiadomości e-mail, podczas gdy inne pozostają na stole i czekają na kandydata zaproszonego na rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli szukasz pracy, najprawdopodobniej chciałbyś znaleźć się na pozycji osoby poszukującej pracy, która jest zainteresowana menedżerem HR. Nie zapominaj, że wszystko zaczyna się od twojego CV. Jeśli nie możesz zainteresować się swoją kandydaturą na tym etapie, nie będziesz miał okazji zrobić pierwszego wrażenia.
W tym artykule chcemy podzielić się z Tobą poglądami doświadczonych menedżerów ds. Rekrutacji na temat najczęstszych błędów w CV kandydatów.
Niepotrzebne informacje
Upewnij się, że wszystko wskazane w twoim CV naprawdę charakteryzuje Cię jako doskonałego pracownika na stanowisko, o które się ubiegasz. Twoja umiejętność gry w golfa, stepowania lub pisania poezji jest niewątpliwie imponująca, ale jeśli chcesz objąć stanowisko analityka finansowego, raczej nie zainteresuje to pracodawcy.
„Lepiej jest podać w swoim życiorysie informacje o swoich zainteresowaniach i hobby tylko wtedy, gdy masz niewielkie lub żadne doświadczenie zawodowe”, mówi Simon Bennett, trener kariery w Glide Outplacement.
Teściowa powinna zrozumieć, że żonaty syn jest odpowiedzialny za rodzinę
Mężczyzna jest przyjacielem, ale nie ma przyjaciół: częsty problem kobiet zaprzyjaźnionych z facetami
Eksperci ostrzegają: przed świętami jest więcej oszustów internetowych
Negatywne stwierdzenia dotyczące poprzedniej pracy
W większości przypadków menedżerowie ds. Rekrutacji chcą poznać powody odejścia lub zwolnienia z poprzedniej pracy. Z reguły informacje te nie są wskazane w CV, jednak przygotuj się, że pytanie zostanie zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jednak wielu osobom poszukującym pracy udaje się przedstawić w podsumowaniu szczegółowe informacje o rezygnacji z poprzedniej pracy, a czasem w dość negatywny sposób. Bennett jest przekonany, że takie zachowanie nie może być uznane za godne prawdziwego profesjonalisty.
Zbyt duża objętość
Jeśli masz duże doświadczenie i znaczące osiągnięcia, naturalne jest, że chcesz dołączyć wszystkie te informacje do swojego CV. Jednak przekształcenie go w publikację wielotomową jest również złym pomysłem. Z reguły kierownik działu HR skanuje go szybko, ponieważ nie ma czasu na studiowanie każdego dokumentu, a osoby zainteresowane badają go bardziej szczegółowo.
„Idealnie byłoby, gdyby wszystkie informacje mieściły się na jednej lub dwóch stronach, nie więcej” - mówi Paul Lyons, partner zarządzający w Watermark Search.
Jak w sklepie ze słodyczami: dziewczyna pokazała swoją sypialnię z cukierkami
Aby być równymi partnerami w małżeństwie, nie musisz równo dzielić obowiązkówPara postanowiła się rozwieść, ale po formalnościach ich dawna pasja wróciła do żony
Głupie błędy
Osoby rekrutujące rozumieją, że osoby poszukujące pracy w większości przypadków się martwią, szczególnie podczas rozmów kwalifikacyjnych, ale nawet tego faktu nie można uznać za wystarczające uzasadnienie niektórych absurdalnych błędów w CV.
„Wszelkie błędy ortograficzne lub gramatyczne mogą przekreślić szansę na znalezienie pracy, którą chcesz, nawet jeśli jesteś prawdziwym profesjonalistą” - powiedziała Rachel Perkins, dyrektor JustMums Recruitment.
Jeśli trudno ci uniknąć błędów językowych, skorzystaj z internetowych usług weryfikacji tekstu lub poproś znajomego o pomoc w korekcie tekstu.
Berger wskazuje na kolejny zabawny błąd: kiedy wysłali mu zdjęcie CV zamiast dokumentu PDF lub Word. Z reguły dokument nie wygląda na prezentowalny na żadnym zdjęciu, aw niektórych przypadkach staje się nawet nieczytelny. Najprawdopodobniej kierownik działu HR nawet nie spróbuje go przestudiować.
Niewłaściwe zdjęcie
Teraz nie ma jednej reguły dotyczącej tego, czy dołączyć zdjęcie do CV, czy nie. W tekstach niektórych ofert pracy wskazano wymagania w tym zakresie, w innych sytuacjach należy polegać na doświadczeniu w znalezieniu pracy i osobistym punkcie widzenia.
Jason Ajay, główny partner TalentWeb, mówi, że jeśli zdecydujesz się załączyć zdjęcie, powinno ono wyglądać oficjalnie. Styl tych zdjęć, które zwykle są robione w paszporcie lub wniosku wizowym, będzie odpowiedni.
Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść
