Wideo: Webinarium dla ODL: Praktyczne aspekty ochrony danych osobowych w trzecim sektorze 2024, Czerwiec
Każdy zawód charakteryzuje się zestawem konkretnych obowiązków, działań i wymagań w stosunku do pracownika. Szczególnie praca z ludźmi wiąże się z pewnymi standardami zachowania specjalistów. Skąd wiesz, czy jesteś w stanie pracować, powiedzmy, jako lekarz lub nauczyciel? Czy masz wystarczającą zwinność, wiedzę i cierpliwość do pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych?
Testy biegłości
Aby określić właściwości twojej postaci, istnieją pewne testy. Pomagają dowiedzieć się, co możesz zrobić i zastosować w swojej pracy, a czego powinieneś unikać, aby po roku nie skończyć w łóżku szpitalnym z załamaniem nerwowym. Będąc jeszcze w szkole, podczas nauki w klasach dyplomowych, dzieci przechodzą testy umiejętności. Odpowiadając na niektóre pytania, możesz dowiedzieć się o swoich możliwościach, tendencji do konkretnego zawodu. Testy takie przeprowadzane są głównie przez psychologów szkolnych, służbę psychologiczną w centrach zatrudnienia. Szczególną uwagę zwraca się na odpowiedniość funkcjonariuszy policji.
Dlaczego policjanci przystępują do testów biegłości?
W praktyce istnieje wiele sytuacji, w których pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych nie może obiektywnie ocenić, co się dzieje. Powodów jest wystarczających: od łapówek po więzi rodzinne pracowników, ukrywanie przestępstw. W tym celu wprowadzono obowiązkowe testy pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pod kątem adekwatności ich zawodu.
Zgodnie z wynikami badań psychologicznych można ustalić, czy dana osoba jest zdolna do bohaterskich czynów, czy może poświęcić swoje interesy, czy ma odpowiedni poziom odpowiedzialności i patriotyzmu. Testy przydatności Ministerstwa Spraw Wewnętrznych mogą również wskazywać na problemy z osobowością, bez których niedopuszczalna jest praca w organach. Wszystkie testy określające przydatność zawodową są podzielone na dwa duże bloki. Pierwszy określa ogólne cechy osobowości pracownika, pozytywne i negatywne aspekty, zainteresowania, zdolności i wartości. Drugi blok zwraca uwagę badacza na istniejące odchylenia od normy w zachowaniu człowieka.
Testy wieloczynnikowe dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Aby skompilować cechy osobowości, psychologowie dysponują dużym arsenałem testów. Umożliwiają skomponowanie całego zestawu cech i właściwości osobistych, a także przewidywanie ludzkich zachowań w stresujących sytuacjach. Testy te obejmują: kwestionariusz Kettel, MMPI2, technikę Sondi, test Bass-Darki, CPI. Najczęściej testy uniwersalne są dość duże i ich wypełnienie zajmuje dużo czasu, dlatego w wielu działach stosuje się automatyczne testy psychologiczne pod kątem zawodowej przydatności. Korzystając z tych technik, specjalista ds. Personelu opracowuje ogólny profil osobowości.
Wąsko ukierunkowane testy identyfikujące problemy
Istnieją pewne wyraźne cechy osobowości zwane akcentami. W różnych ekstremalnych sytuacjach może pojawić się wrażliwość tych cech charakteru, co jest niedopuszczalne dla funkcjonariusza policji. Przeprowadzając wąsko ukierunkowane testy pod kątem zawodowej przydatności, specjalista identyfikuje słabości pracownika. Głównymi narzędziami roboczymi psychologa są takie metody, jak kwestionariusz Leary, Jan Strelyau, KOT, test Myers-Brigs, CPM-A J. Raven.
Drugi blok nie zawsze jest używany, tylko jeśli istnieją pewne sporne problemy w zachowaniu i światopoglądzie osoby. Po przejściu zestawu testów specjalista stwierdza, że konkretny pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest sprawny zawodowo. Tak poważne podejście wiąże się ze zwiększonym wypaleniem emocjonalnym funkcjonariuszy policji. Preferowani są wiarygodni, odpowiedzialni, stanowczy, patriotyczni, niebędący najemnikami, stabilni psychicznie.
