Rekrutujący - co to jest? Pracuj jako rekruter

Czy słyszałeś kiedyś tajemnicze słowo „rekrutujący”? Co to jest? Prawdopodobnie wszyscy o tym pomyśleli. W rzeczywistości nazwa tego zawodu przyszła do nas z Francji, ponieważ to we francuskim recruter oznacza „rekrutacja armii”. Obecnie rekrutacja zajmuje się rekrutacją, jest on także menedżerem HR.

Początki zawodu

Po raz pierwszy konsultant personalny pojawił się po zakończeniu I wojny światowej na Zachodzie. Chociaż wtedy jego praca bardziej przypominała rekrutację niż rekrutację w nowoczesnym tego słowa znaczeniu. I dopiero na początku lat 90. zaczęły pojawiać się pierwsze agencje rekrutacyjne w Rosji. Oczywiście podbój rynku pracy rozpoczął się od stolicy, ale dziś regiony również zostały z powodzeniem pokryte.

Wymagania specjalisty

Praca jako osoba rekrutująca to duża odpowiedzialność, ponieważ to on reprezentuje firmę podczas rozmowy z przyszłymi pracownikami. A to oznacza, że ​​wrażenie, jakie kierownik selekcji wywrze na kandydacie, pozostanie w pamięci na długo i może wpłynąć na decyzję o pracy w firmie.

Podstawowe wymagania dla rekrutera:

• przyjemny wygląd;
• pewna i kompetentna mowa;
• szkolnictwo wyższe (najlepiej byłoby zarządzanie personelem, psychologiczne byłoby przydatne);
• CV osoby rekrutującej powinno odzwierciedlać jego doświadczenie i osiągnięcia;
• odporność na stres i umiejętność szybkiego znalezienia rozwiązań.

Czym zajmuje się osoba rekrutująca?

Co to jest, zorientowaliśmy się i wydaje się jasne - rekrutujący zajmuje się doborem personelu. Ale jak on to robi? Musiałeś odbyć wywiad przynajmniej raz w życiu. Czy potrafisz to teraz szczegółowo przypomnieć i opisać? Jakie pytania, w jakiej kolejności zadał ankieter? Czy kiedykolwiek myślałeś, że to nie bez powodu i że każdy rekruter ma pewien algorytm pracy? Tak, zgadza się, a teraz dowiesz się o głównych niezbywalnych etapach tego programu.

Etapy rekrutacji

Wielu nie wie, ale praca rekrutera zaczyna się na długo przed rozmową kwalifikacyjną. Po pierwsze, otrzymuje od firmy „zamówienie” na konkretnego pracownika. Może to być kierownik wyższego szczebla lub zwykły pracownik, a nawet grupa pracowników. Każdy wakat ma własny zakres wymagań, dla których rozpoczyna się praca … w sieci.

1. Obecnie wybór pracowników na stronach jest o wiele łatwiejszy, a nawet niezależny rekruter może to zrobić, ale otrzymywanie zamówień jest znacznie trudniejsze, ponieważ konkurencja jest ogromna. Nasz menedżer HR zaczyna przeglądać setki, jeśli nie tysiące, CV codziennie publikowanych na popularnych zasobach pracy. W trakcie tego wyliczenia nie ma prawie dwudziestu do trzydziestu kandydatów, którzy mogliby zbliżyć się do wskazanego stanowiska.
2. Po skompilowaniu i przestudiowaniu życiorysów osoba rekrutująca zaczyna wzywać do pierwszego „wywiadu stresowego”. Dlaczego to się tak nazywa? Faktem jest, że musisz od razu odpowiedzieć na pytania przez telefon, nie ma sposobu, aby się przygotować i pomyśleć. Dla większości ludzi jest to bardzo stresujący proces. W końcu pytania mogą być dość trudne.

   

3. W procesie telefonicznej komunikacji z kandydatami 50% z nich jest eliminowanych. Po kilku próbach ktoś nie mógł się wydostać, ktoś nie zrobił wrażenia, a ktoś był zupełnie niekompetentny. Tak więc istnieje około 10-15 godnych specjalistów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w biurze lub innym miejscu. Nawiasem mówiąc, ostatnio duże firmy wolą organizować spotkania na neutralnym terytorium. Na przykład w cichej kawiarni lub nawet w parku. Pomaga to lepiej zrozumieć, jak dana osoba zachowa się w nietypowej sytuacji.
4. Kolejnym etapem, być może najbardziej obszernym i trudnym dla obu stron, jest sam wywiad. Tutaj kompetentny rekruter, używając wiodących pytań, próbuje sporządzić psychologiczny i profesjonalny portret kandydata, dowiedzieć się, ile spełnia określone wymagania i czy jest w nim potencjał rozwoju.
5. Po rozmowie, która zwykle trwa od 10 do 30 minut, osoba rekrutująca musi sporządzić notatkę i odsunąć się nieco od kandydata, którego słyszał, aby wrażenie następnego nie było niewyraźne. Idealnie, reszta powinna wynosić 20-30 minut, ale przy dużej liczbie wznowień nie jest to możliwe, dlatego zaleca się co najmniej pięciominutową przerwę.
6. Kiedy wszyscy kandydaci zostali wysłuchani i przesłuchani, najważniejsze jest wyeliminowanie tych, którzy nie pasują. I pomimo zewnętrznej prostoty ten etap jest również dość skomplikowany. Często zdarza się, że wielu osobom się podobało, ale tylko 5 osób może pójść dalej. Po selekcji osoba rekrutująca musi przekazać decyzję wszystkim kandydatom, w tym odrzuconym.
7. Osoby, z którymi przeprowadzono wywiady, są zapraszane do biura w celu bezpośredniego zapoznania się z kierownictwem firmy. Na tym etapie można również wykluczyć część osób, które chcą zająć wolne miejsce.
8. Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydata osoba rekrutująca zbiera dokumenty do weryfikacji przez służby bezpieczeństwa i przekazuje je do działu personalnego.

Wynagrodzenie osoby rekrutującej

Oczywiście wynagrodzenie osoby rekrutującej zależy przede wszystkim od regionu pracy. Rzeczywiście, w Moskwie i Petersburgu liczba ta jest znacznie wyższa niż w regionie. Jednak doświadczenie i umiejętności samego menedżera HR odgrywają znaczącą rolę. Ktoś będzie w stanie zarobić 17-18 tysięcy rubli, a zarobki kogoś innego będą 40-50 tysięcy. Najczęściej poziom wynagrodzeń zależy od wyników wywiadu.

Gdzie mogę uzyskać wykształcenie?

Prawdopodobnie na żadnym uniwersytecie nie spotkasz się ze specjalizacją rekrutacyjną. Co to jest, jak zdobyć ten zawód? Bardzo prosta. Istnieje wiele obszarów, które pozwalają ci rozwijać się w wybranym kierunku. Oto krótka lista instytucji edukacyjnych, które pomogą ci w opanowaniu pracy menedżera personalnego:

• Tver State University - specjalność „Zarządzanie zasobami ludzkimi”.
• Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Nowosybirsku - specjalność „Polityka publiczna i nauki społeczne”.
• Instytut Zarządzania Wołgi im P. A. Stolypin - specjalność „Zarządzanie zasobami ludzkimi”.
• Instytut Zaawansowanego Szkolenia ICT w Moskwie - kierunek „Rekruter”.

Teraz masz najbardziej kompletny pomysł na temat zawodu „rekrutera”, co to jest i do czego służy ten zawód. Niech twoje rozmowy będą udane i łatwe!