Wnioskodawca - kto to jest? Ujawniamy tę koncepcję

Który z nas przynajmniej raz w życiu był zaskoczony poszukiwaniem pracy? Ten temat jest tak stary jak świat. W życiu codziennym pracowników centrów zatrudnienia pojawiają się dwa pojęcia: pracodawca i wnioskodawca. Kto to jest? Jakie cechy ma idealny kandydat?

informacje ogólne

Tak więc wnioskodawca. Kto nie jest trudny do odgadnięcia. Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko nazywana jest w ten sposób. Niestety, pracodawcy zauważają, że często wnioskodawca dokłada wszelkich starań, aby postawić się w najlepszym świetle i przypisać cechy, które nie są z nim związane. Dlatego pracodawca podejmując decyzję powinien polegać nie tylko na zapewnieniach i zaleceniach, ale także na własnej opinii.

Z reguły kandydat na stanowisko w istniejącej specjalności zwraca się do agencji rekrutacyjnej o znalezienie odpowiedniej opcji. Praca rekrutera nie jest łatwa. A wszystko dlatego, że musi stale radzić sobie z dużą liczbą ludzi. Nie wszystkie różnią się przyzwoitością. Zastanów się, jakie wymagania dla wnioskodawcy to doświadczeni specjaliści.

Najbardziej oczekiwane cechy

Idealny poszukujący pracy - kto to jest? Osoba posiadająca wiedzę, doświadczenie i umiejętności w danej dziedzinie ma wykształcenie wyższe. Wszechstronność jest bardzo ceniona, na przykład dyrektor finansowy ze znajomością rachunkowości. Pracodawcy z pewnością spodobają się konkretne propozycje zwiększenia zysków firmy. Ponadto należy pamiętać, że obecnie bez umiejętności obsługi komputera jest mało prawdopodobne, aby zajmował tak prestiżowe stanowisko. Bez wątpienia osoba ubiegająca się o wolne miejsce powinna wyróżniać się towarzyskością i inicjatywą. W procesie wspinania się po szczeblach kariery pomoże pracowitość, umiejętność analitycznego myślenia, samokontrola, przyzwoitość i wytrwałość.

Oczywiście wszystkie powyższe cechy prawdopodobnie nie będą związane z jedną osobą. Jednak należy dążyć do posiadania co najmniej połowy z nich.

Wygląd

Wiarygodna osoba poszukująca pracy - kto to jest? Socjologowie zauważają, że wśród osób odnoszących sukcesy większość to osoby zadbane, ładne i dobrze zbudowane. Z reguły prawidłowa postawa, a nawet cera są związane z dobrym zdrowiem i wydajnością. Sekret jest prosty: innym wydaje się, że osoba, która uważnie monitoruje swój wygląd, jest lepiej zorganizowana i zdyscyplinowana, łatwiej jest tolerować przeciążenie fizyczne i psychiczne. Jednak, jak gdzie indziej, w tej sprawie ważny jest środek. Zbyt jasny i wyjątkowo elegancki wygląd spowoduje luz.

Droga do sukcesu

Wnioskodawca - kto to jest? Osoba, która podejmuje aktywne kroki w celu znalezienia pracy. Aby nie marnować czasu na próżno, przestudiuj sytuację na współczesnym rynku pracy i dowiedz się, które specjalizacje są poszukiwane, a nadmiar ofert jest zauważalny nawet gołym okiem.

W przypadku braku połączeń i niezbędnych znajomości możesz skontaktować się z lokalną służbą zatrudnienia lub agencjami rekrutacyjnymi. Pamiętaj, że druga opcja może zaszkodzić twojemu portfelowi.

Algorytm działania

Kim jest osoba poszukująca pracy? Przede wszystkim jest to osoba, która już zdecydowała, w jakim obszarze chce się rozwijać zawodowo. Co więcej, pomysły typu „Chcę pracować z papierami w biurze” są bezwartościowe.

Ponadto należy zdecydować, w jakim celu próbujesz znaleźć pracę. Samorealizacja, wzbogacenie lub zdobycie szacunku innych może być na pierwszym planie.

Ważne jest, aby określić zakres wolnych miejsc pracy, które uważasz za możliwe do zaakceptowania. Wśród nich mogą być prace, które już wykonaliście, i te, które chętnie byście podjęli.

Przygotowanie do ważnej rozmowy

Załóżmy, że otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, że jeśli jest wolne stanowisko, kierownik szuka najbardziej odpowiedniego kandydata. Musisz przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś tą opcją.

Ważne zasady:

- Nie przychodź na rozmowę kwalifikacyjną znacznie wcześniej niż zaplanowano lub zbyt późno: w obu przypadkach nie pokażesz swojej najlepszej strony.

„Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to uśmiech.”

- Nie siadaj, dopóki sama głowa ci tego nie zaproponuje.

- Postaraj się przyjąć jak najbardziej naturalną pozę. Nie rozpadaj się na krześle i nie trzymaj napiętych pleców.

- Nie usprawiedliwiaj się brakiem doświadczenia lub niewłaściwym wiekiem.

- Zachowaj dystans. Znajomość nieprzyjemnie zaskoczy potencjalnych bossów.

- W każdym razie dziękuj liderowi za uwagę.

- Jeśli nie zostaniesz poinformowany o wynikach rozmowy w ustalonym terminie, podejmij inicjatywę: zadzwoń i przypomnij sobie.

Jeśli jesteś pracodawcą

Podajemy najczęstsze metody wyszukiwania kandydatów:

1. Rezerwy wewnętrzne. Wynikiem może być przegląd pracowników pracujących w firmie.

2. Zalecenia. Ta opcja z reguły nie jest mile widziana przez większość menedżerów, ponieważ zatrudnienie przez znajomych sprzyja rozwojowi nepotyzmu.

3. Reklamy w gazetach, w radiu, na specjalistycznych zasobach internetowych. Oczywiście będziesz miał wielu konkurentów, ale zawsze powinieneś spróbować.

4. Agencje rekrutacyjne. Specjaliści zabierają dużo pieniędzy na poszukiwanie odpowiednich kandydatów, ale jest to najpewniejszy sposób na znalezienie tego, który ci odpowiada.

Wniosek

Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą, czy poszukującym pracy, bądź uprzejmy, prawdomówny i obiektywny. Jasno określone cele pomogą jak najszybciej osiągnąć zamierzony cel.