Wideo: Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady 2024, Może
Dziś znalezienie wykwalifikowanego personelu nie jest takie proste. Ubiegając się o pracę, nawet najlepszy specjalista stara się wydawać jeszcze lepszym, aby uzyskać to stanowisko. Każdy chce uzyskać rozmowę o pracę. Przykład tego znajduje się na każdym kroku. Ludzie mają doświadczenie i umiejętności, których nie posiadają. Bardzo częste rozczarowanie wybranymi pracownikami powoduje, że zastanawiasz się, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną podczas zatrudniania, aby nie żałować swojego wyboru. Oto kilka prostych wskazówek.
Obce doświadczenie
Na świecie istnieje kilka praktyk dotyczących przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w różnych krajach. Na przykład w Wielkiej Brytanii ważne jest przeprowadzenie wywiadu, w którym wnioskodawca jest zobowiązany odpowiedzieć na prywatne pytania, na przykład dotyczące tradycji rodzinnych, i opowiedzieć prawie całą biografię. Niemcy zwracają większą uwagę wyłącznie na dokumenty, muszą składać zalecenia od różnych wysokich urzędników i urzędników. Zanim dana osoba zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, jej dokumenty zostaną wybrane na poważną komisję. W Ameryce wszystko jest prostsze i nie bez testów. Nacisk kładziony jest na potencjał rozwojowy osoby, jej ambicje i pewność siebie. I na przykład w Chinach, aby znaleźć pracę, musisz zdać egzamin pisemny, jak w szkole. Są to wszystkie szczególne przypadki, które nie są nieodłączne dla naszej mentalności, dlatego przeanalizujemy kilka ogólnych wskazówek, jak przeprowadzić wywiad podczas zatrudniania.
Ogólne wskazówki
Rozmowa kwalifikacyjna podczas ubiegania się o pracę jest lepsza razem. Pierwsza osoba powinna być psychologiem lub po prostu doświadczonym pracownikiem działu personalnego, a druga powinna być liderem lub po prostu ekspertem w dziedzinie, w której dana osoba jest akceptowana. Rozmowa kwalifikacyjna przy ubieganiu się o pracę może przebiegać w następujący sposób.
- Na początek umieść dla siebie rozmówcę, zadaj kilka pytań na abstrakcyjne tematy. Zobacz, jak reaguje wnioskodawca.
- Trzymając w ręku swoje CV, zadaj kilka ogólnych pytań, na które znasz odpowiedzi. Spójrz na reakcję wnioskodawcy. Następnie wykorzystasz to zachowanie jako marker jego kłamstw lub prawdziwych odpowiedzi na inne pytania.
- Zadaj kilka pytań dotyczących ambicji. Zapytaj, kto zobaczy siebie za 5 lat, co zamierza osiągnąć w życiu.
- Zadaj ściśle profesjonalne pytania dotyczące jego wiedzy w zakresie wolnych miejsc pracy, w oparciu o jego doświadczenie. Ważne jest, aby sprawdzić, czy dana osoba nie przesadziła ze swoimi umiejętnościami.
- Podsumowując, poproś wnioskodawcę o zadawanie własnych pytań i pozostawienie dalszych informacji obiecujących na przykład oddzwonienie.
Taka rozmowa kwalifikacyjna przy ubieganiu się o pracę zdarza się wszędzie, choć mogą zdarzyć się szczególne przypadki.
Na podstawie zachodnich firm
Obecnie modne są niestandardowe podejścia do selekcji personelu. Jeśli już wiesz, jak rozmawiać o pracę, możesz potraktować ją jak zwykły żart. Czasami, szczególnie w zachodnich firmach, pracodawca chce sprawdzić w rozmowie, jak pracownik zachowuje się w stresującej sytuacji i jak może zareagować na nietypowe zachowanie. A oto możliwe opcje: możesz nagle mówić w innym języku, głośno pierdnąć lub poprosić innego pracownika o zorganizowanie miejsca jego zwolnienia w biurze z głośnym skandalem. W każdym razie zobaczysz prawdziwą ludzką reakcję. W końcu od dawna jest gotowy na wiele pytań i wielokrotnie przechodził typowe wywiady, ale nie spodziewa się tego, dlatego reakcja będzie najbardziej uczciwa i adekwatna. Być może ta opcja jest warta wypróbowania.
