Wideo: Jak Rozmawiać o Podwyżce i Awansach - Akademia Rekrutacji 2024, Może
To doświadczenie jest powszechne we wszystkich dziedzinach działalności. Wysyłasz swoje CV i list motywacyjny do ciemnej otchłani portalu rekrutacyjnego, aw zamian otrzymujesz tylko automatycznie wygenerowaną wiadomość z podziękowaniami za złożenie wniosku. Potem czekasz dzień, tydzień lub miesiąc i wkrótce tracisz wszelką nadzieję. Przez cały ten czas potencjalny pracodawca nie raczył się z tobą skontaktować.
Przyjaciele i krewni starają się wspierać cię dobrym słowem. Ich zdaniem duże firmy otrzymują codziennie dziesiątki CV od osób, które agresywnie promują swoją karierę. Akceptujesz porażkę na własny koszt i zaczynasz szukać błędów, które nie pozwoliły ci pójść na rozmowę kwalifikacyjną. Studiowałeś artykuły ze wskazówkami, jak wyróżnić się z wielu aplikacji tego samego typu, jak nauczyć się podstaw autoprezentacji i jak właściwie mówić o swoich umiejętnościach zawodowych. Ale starając się uniknąć niepowodzenia w przyszłości, zapominasz o jednym ważnym szczególe. List motywacyjny ma znacznie większy wpływ, niż myśleliśmy. Wszystkie te niedociągnięcia nie pozwalają na uzyskanie opinii.
Literówki, błędy gramatyczne
Przed wysłaniem listu sprawdź gramatykę, pisownię i przeczytaj list na głos. Będziesz zaskoczony, jak wiele błędów i literówek pojawia się w tekście. Ruth Ann Harnish, menedżer ds. Zatrudnienia, twierdzi, że dla niektórych firm dobrym powodem do odmowy rozmowy jest tylko jeden błąd, który potencjalnie wskazuje, że pracodawca jest nieprofesjonalny. Nie, nie szukają specjalistów, którzy ukończyli z wyróżnieniem. Poszukują pracowników odpowiedzialnych za swoją pracę i czytają teksty przed wysłaniem.
Rzeźnik odpowiednio odpowiedział na zarzuty wegan - ugotował niezwykłą marchewkę
Idealny do makaronów, ziemniaków, wszelkich zbóż: grzyby „Universal”Arktyczna wieczna zmarzlina szybko topnieje. Nie może nas wszystkich dotknąć
Korzystanie z losowych pozdrowień
Ludzie, którzy próbują się wyróżnić, nie chcą uciekać się do listu motywacyjnego w ścisłym stylu biznesowym. Jest XXI wiek, więc wielu z nas łamie stereotypy. Pojawiają się więc losowe pozdrowienia z „Good day!”, „Hello” lub „Greetings”. Przed Tobą zbyt nieformalny styl komunikacji, który jest odpowiedni w korespondencji w sieciach społecznościowych. Te odwołania są równoznaczne z zaproszeniem cię na rozmowę w brudnym lub pomarszczonym garniturze.
Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, skorzystaj ze standardowych wiadomości i pozdrowień: „Witaj, droga Pani (nazwisko)”. Jeśli możesz znaleźć nazwisko i patronim menedżera ds. Zatrudnienia, możesz również użyć go w liście przewodnim.
Brak powitania
Dopóki roboty nie opanują umiejętności specjalisty w dziale personalnym, wszystkie listy przejdą przez ręce żywych ludzi. Dlatego wykorzystaj każdą okazję, aby wyrazić swój szacunek i szacunek dla menedżera HR. List bez pozdrowienia wygląda jak osobiste oświadczenie skierowane do reżysera. Nic więc dziwnego, że twoja wiadomość pozostawia się bez opieki.
Poranek jest mądrzejszy niż wieczór: naukowcy powiedzieli, jak leczyć sen
„Amerykańska córka” Malinina przybyła do Rosji i pozwała ojcaZ powodu koronawirusa Xiaomi opracowało inteligentne maski z kontrolą powietrza
Nie podajesz nazwy firmy, w której składasz wniosek
Oto najczęstszy błąd wnioskodawców dotyczący wolnego miejsca. Zapominają spersonalizować listy motywacyjne. Dlatego potencjalni pracodawcy mają wrażenie, że identyczne dokumenty zostały wysłane do kilkudziesięciu innych organizacji. Jeszcze kilka minut zajmie Ci wykazanie, że naprawdę przestudiowałeś informacje związane z tą firmą i doskonale zdajesz sobie sprawę z zajmowanego stanowiska: „Piszę, aby ubiegać się o stanowisko (co?) W firmie (nazwa organizacji)) ”. Teraz pozostaje ci powiedzieć, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na określone stanowisko.
Listy przewodnie wysyłane ogólnie nie są postrzegane przez potencjalnych pracodawców jako ważna aplikacja. Jednym z czynników, który ocenia menedżerów ds. Zatrudnienia, jest stopień, w jakim chcesz zająć to miejsce. Nie musisz nikogo błagać, po prostu staraj się dowiedzieć o nich nieco więcej niż innych osób poszukujących pracy.
Nie podoba ci się praca w tej firmie.
Twój list motywacyjny jest pierwszą rzeczą, która przykuwa uwagę specjalisty z działu personalnego podczas oceny Twojej kandydatury. Dlatego odrzuć wszelkie słowa, które skłonią potencjalnego pracodawcę do myślenia, że robisz przysługę, zgadzając się na tę pracę. Twoje pragnienie zajęcia tego miejsca powinno być oczywiste. Przekonaj menedżera, o którym od dawna marzyłeś, pracując w tej organizacji. Pewien entuzjazm nie zaszkodzi, ponieważ poczujesz się jak osoba celowa.
„Nie każdy może to przyznać”: Tarkhanova ujawniła tajne pragnienie aktorów
15 000 euro za wodę: Brytyjczyk sprzedaje śnieżkę, która jest w zamrażarce od 10 lat Zgromadzą się tutaj prawdziwi przyjaciele: pomysły na pokoje, w których mężczyźni zawsze będą w porządku
Nie wyjaśniasz, dlaczego chcesz się przekwalifikować
Jeśli ubiegasz się o stanowisko ekonomisty, ale twoje wcześniejsze doświadczenia związane były z marketingiem, musisz wyjaśnić, dlaczego chcesz zmienić swoje stanowisko. A jeśli nie jest to wskazane w twoim CV, list motywacyjny jest idealny, aby przekonać potencjalnego pracodawcę o poprawności tego kroku.
Niedokładne założenia
Jeśli nie studiowałeś szczegółowo sytuacji w tej organizacji, uważaj na tak głośne stwierdzenia: „Wiem, że Twoja firma miała trudny rok i obecnie przechodzi reorganizację”. W takim przypadku wszelkie zniekształcenie faktów zadziała przeciwko tobie i powie ci o braku profesjonalizmu.
Złe opinie na temat byłych i obecnych pracodawców
Pomimo tego, że chcesz opuścić swoje obecne miejsce pracy, musisz uratować twarz. Twój nowy pracodawca nie będzie troszczył się o twoją przeszłość. Jest dla niego ważne, abyś dołączył do nowego zespołu, stając się skutecznym i produktywnym łączem w jednym mechanizmie. Niepochlebne recenzje twojego byłego szefa przedstawią cię jako osobę, której nie możesz zaufać.
Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść
