Praca w Google: jak zdobyć pracę w firmie?

Dołączenie do Google to marzenie wielu osób poszukujących pracy. Piękne i przestronne biura, wygodne miękkie sofy, mnóstwo kolorów, czystość, porządek - tutaj koncentruje się splendor kreatywnej myśli. Rzeczywiście, budynek Google jest niesamowity. Fantazyjny szklany kampus, który zgromadził super specjalistów pod swoim dachem, przyciąga tych, którzy chcą pracować w przestronnych i jasnych biurach, w kreatywnym otoczeniu. Wszystko tutaj jest stworzone do wygodnych i produktywnych działań. Główna siedziba amerykańskiej firmy znajduje się w Kalifornii, a małe biura są rozproszone po całym świecie.

Google

Google jest korporacją internetową, której celem jest opracowywanie i tworzenie skalowalnych systemów modułowych. Dziś firma zarządza milionem serwerów, przetwarza miliardy żądań oraz dane użytkowników. Głównym produktem Google jest wyszukiwarka. Oprócz tego istnieje usługa poczty Gmail, sieć społecznościowa Google+, przeglądarka internetowa Google Chrome, Picasa, Hangouts. Firma opracowuje systemy operacyjne, a także znane aplikacje mobilne, takie jak Ok Google. Praca w tej firmie jest ciężka, ale zdobyte doświadczenie jest nieocenione dla każdego programisty i inżyniera.

Specyficzność

Google … Zatrudnienie to pilny problem, który martwi każdego, kto chce pracować w tej firmie. Ten proces jest złożony i składa się z trzech etapów:

• Wnioskodawca musi złożyć CV. Jest oceniany przez kierownika HR i decyduje, czy zadzwonić i umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
• Pierwszy wywiad jest przez telefon. Specjalista zdalnie określa poziom wiedzy wnioskodawcy, umiejętności zawodowe. Na podstawie wyników takiej komunikacji kierownik zaprasza go do biura lub odmawia w następnym kroku.
• Wywiad w biurze. Skarżący spotyka się z kilkoma pracownikami firmy, którzy przeprowadzają rozmowę w formie rozmowy. Spodziewaj się testów i pytań.

Pamiętaj, że specyfika Google ma również wpływ na poziom wywiadu. Nie martw się, jeśli eksperci wyciągną odpowiedź.

Podsumowanie

Jeśli Google otworzyło oferty pracy, szanse, które zostaną wznowione, będą wielokrotnie uznawane za zwiększone. Korporacja docenia interesujących i kompetentnych pracowników, dlatego często wybierają pracę dla wnioskodawcy zgodnie z jego umiejętnościami. Wymagania dotyczące pisania CV w Google Corporation nie różnią się. Powinien być poprawnie skomponowany, ustrukturyzowany, co ciekawe, ale prostym językiem. Idealne CV pomoże ci dostać się do pracy. Google Play to sklep z aplikacjami firmy, w którym można łatwo znaleźć wszelkie informacje na temat prawidłowego tworzenia takiego dokumentu. Trzymaj się, pisząc proste zasady:

• CV musi być napisane w języku angielskim.
• Wskaż miejsce studiów i średnie oceny na dyplomie.
• Napisz o swoich osiągnięciach (udział i zwycięstwa w konkursach, dyplomy, dyplomy). Informacje te powinny odnosić się do nauki, inżynierii, technologii komputerowej.
• Podsumowanie powinno zawierać informacje o pracach naukowych i publikacjach.
• Opowiedz nam o projektach, w których uczestniczyłeś oraz o rozwoju.
• Wskaż hobby.
• Napisz krótko o sobie (zalety, funkcje).

  

Życiorys powinien w pełni odzwierciedlać osobowość wnioskodawcy, jego mocne strony i umiejętności. Jest to rodzaj portretu, który w wyobraźni na podstawie uzyskanych danych reprezentowany jest przez menedżerów ds. Rekrutacji. Chcesz zrobić pozytywne wrażenie? Bądź odważny, szczery, nie wahaj się przejąć inicjatywy i wziąć na siebie odpowiedzialność.

Jak znaleźć pracę?

Wiele osób może być zainteresowanych pytaniem: „Jak znaleźć pracę w Google?” Jest to dość trudne do zrobienia. Niektórzy poszukujący pracy przygotowują się na rozmowę na kilka miesięcy przed X. Studiują dyscypliny teoretyczne, umiejętności komunikacyjne, uczą się patrzeć i mówić naturalnie, bez emocji. Podczas rozmowy eksperci Google oceniają kandydata według czterech głównych kryteriów: analitycznego, komunikatywnego, doświadczenia zawodowego, umiejętności programowania.

Każde kryterium jest oceniane od 1,0 do 4,0. Ankieterzy zadają tylko pytania i kontaktują się ze wnioskodawcą, a komisja selekcyjna jest przekazywana przez komisję selekcyjną personelu. Dużą rolę w pozytywnym wyniku wywiadu odgrywa system oceniania. Jeśli potencjalny pracownik zyskuje 3,6 - jest to uważane za doskonały wynik. Ostateczna decyzja dotycząca przyjęcia osoby poszukującej pracy jest opóźniona o kilka tygodni. Pracownicy firmy radzą przygotować się do nadchodzącego wywiadu, zbadać pytania dotyczące skalowalności i ograniczeń pamięci oraz przetwarzania bitowego.

Kto jest potrzebny?

Praca usług Google wymaga proaktywnych, pracowitych i wykwalifikowanych specjalistów. Firma docenia inżynierów ds. Rozwoju, inżynierów oprogramowania, projektantów, kierowników ds. Rozwoju i sprzedaży. Wykształcenie, zdolności poznawcze, poziom inteligencji, towarzyskość, portfolio, doświadczenie zawodowe - wszystko to odgrywa dużą rolę w znalezieniu zatrudnienia w dużej korporacji.

Wolny zawód

Praca zdalna w Google to świetna okazja dla tych, którzy chcą pracować w firmie, ale fizycznie nie mogą być w biurze z wielu powodów. Aby znaleźć pracę w Google, która nie wymaga bezpośredniego kontaktu z kierownictwem i pracownikami, kandydat musi posiadać pewną wiedzę i umiejętności. Wywiad z freelancerem nie jest inny. Specjalista firmy porozmawia z wnioskodawcą przez telefon, zadaje pytania techniczne. Mogą odnosić się do pisania kodów. Czasami kandydat na zdalną pracę może zostać zaproszony do biura na osobistą rozmowę.

Od czterech do sześciu ankieterów przeprowadza osobistą rozmowę. Jest obiektywny i niezależny. Pytania są zadawane niestandardowo, ale nie ma spójnej struktury. Decyzję o zatrudnieniu podejmują menedżerowie i inżynierowie na podstawie wyników wywiadu.

Kryteria wyboru

Jeśli interesuje Cię pytanie, jak znaleźć pracę w Google, rozważ kryteria wyboru kandydatów na konkretne stanowisko. Na przykład dla technicznych kandydatów instrukcja zawiera specjalne wymagania. Podczas rozmowy oceniane są cechy osobiste i zawodowe kandydata:

• Umiejętności programowania.
• Szybko uczący się.
• Przywództwo.
• Poczucie własności.
• Skromność intelektualna.

Wywiad odbywa się w formacie wywiadu. Kandydat zadaje pytania pięciu różnym pracownikom z działów zarządzania i inżynierii. Każdy z nich ocenia wnioskodawcę obiektywnie, bez konsultacji z kolegami. Na podstawie ostatecznych wyników podejmowana jest niezależna decyzja.

Korzyści

Praca w Google to ciekawe i satysfakcjonujące doświadczenie dla kreatywnych ludzi. Pracownicy firmy mają wiele nagród i bonusów. Dla celów produktywnych kierownictwo stworzyło specjalne warunki pracy, ale można to przypisać osobistej korzyści. Pracownicy są wyposażeni zgodnie z nowoczesnymi standardami. Centrala jest wygodna w domu: miękkie sofy, fotele, pyszne i darmowe jedzenie. Warunki są takie, że możesz spać późno w pracy i nie spieszyć się do domu.

Ogromna liczba kawiarni z bezpłatnym i urozmaiconym menu zadziwia wyobraźnię zwykłego pracownika. Na śniadanie można zjeść smażonego tuńczyka i wypić wodę mineralną z cytryny i mięty, na lunch zamówić panierowane curry z kurczaka i delektować się czekoladowym deserem. Lokalne zrównoważone menu (owoce, warzywa, płatki zbożowe), a także egzotyczne potrawy - wszystko to łatwo porównać z najlepszym jedzeniem w restauracji. Wszelkie zachcianki pracownika dla smakoszy zostaną przeprowadzone tutaj, a nawet za darmo!

Dołączenie do Google to dodatkowy bonus. Na przykład istnieją specjalne salony, w których pracownik może się zrelaksować. Do pełnej dyspozycji pracowników firmy są place zabaw, fotele do masażu, sala bilardowa, pralnia i konserwacja samochodu. W piątkowy wieczór pracownicy mogą wypić szklankę słabego alkoholu. Przyjemną zaletą pracy jest solidne ubezpieczenie, monitorujące stan zdrowia personelu. Często pracownicy otrzymują drogie prezenty: nowe smartfony i inne gadżety.

Kolejny plus: projekt pokoju. Jest nowoczesny, nie nudny, ma futurystyczne cechy. Nie można wpaść w depresję i przygnębienie. Biura wyposażone są w miejsca do spania i odpoczynku. Nadal jednak należy znaleźć czas na odpoczynek w korporacji.

niedogodności

Praca w Google nie jest tak bezchmurna i fantastyczna, jak wielu ludzi myśli. To oddzielny świat, w którym musisz przestrzegać ustanowionych praw, poświęcić swój czas i zasady. Z reguły zatrudniają wykwalifikowanych specjalistów, którzy ukończyli prestiżowe instytucje edukacyjne. Początkujący często nie mogą znieść sukcesu i nie mogą wykorzystać swojej wiedzy w praktyce. Tak, istnieją wysokie pensje, premie i inne zachęty, ale praca w firmie zajmuje cały wolny czas. Pracownicy praktycznie mieszkają w biurze, jak w „złotej klatce”.

Kolejną znaczącą wadą są przepełnione biura. Firma ma wielu pracowników, a personel jest stale uzupełniany. Kierownictwo po prostu nie ma czasu na rozszerzenie obszaru roboczego. Ta tętniąca życiem amerykańska firma ma biurokrację. Problemy w Google na pewno istnieją. Jest to duża instytucja, w której pracują żywi ludzie z krwi i ciała. Nikt nie jest bezpieczny przed błędami i niedociągnięciami.

Wynagrodzenie

Który z nas nie marzy o wysokiej pensji, realizacji kreatywności i zdobytej wiedzy? Praca w Google jest prestiżowa i dobrze płatna. Bez premii, płatności, zachęt pieniężnych, prezentów pracownicy otrzymują rocznie od 100 tysięcy dolarów. Najlepiej opłacane stanowiska w firmie to analityk finansowy, kierownik ds. Rozwoju, starszy inżynier, kierownik sprzedaży produktów, naukowcy, kierownik techniczny, kierownik projektu technicznego, prawnik korporacyjny, menedżer ds. Public relations, kierownik techniczny, projektant interfejsu użytkownika, menedżer sprzedaży online, inżynier usług i dostępności oprogramowania i inni. Zwykli pracownicy otrzymują mniej.

Opinie

Jak znaleźć pracę w Google i zdobyć dobre pieniądze? Pytanie jest interesujące i trafne. Trudno jest zdobyć jakąkolwiek pozycję w tej firmie. Jeszcze ciężej pracuje w Google. Najlepsze recenzje wszystkich „pułapek” to prawdziwe relacje naocznych świadków. Zgodnie z doświadczeniem większości byłych pracowników Google praca w firmie jest ciężka. Pomimo doskonałych warunków i warunków pracy atmosfera w korporacji jest napięta. Arogancja wielu pracowników, chęć postawienia kolegi na swoim miejscu i wskazania błędu to ogromny minus dla dużych firm.

W rzeczywistości wszystko nie wygląda tak różowo, jak z zewnątrz. Wiele osób z prestiżowych uniwersytetów wykonuje proste zadania i maksymalnie wykorzystuje swój potencjał. W rzeczywistości praca nad podstawowymi zadaniami prowadzi do powolnej degradacji. Przekwalifikowanie, siła marki, kultura korporacyjna, wysokie wymagania dla kandydatów na stanowisko, komfortowe warunki pracy utrudniają rozwój. Minusem jest to, że niższe stanowiska są często zajmowane przez wysoko wykwalifikowany personel. Niektórzy byli pracownicy odzyskali się podczas pracy w Google, stracili przyjaciół, a ich życie zamieniło się w ciągłą rutynę w przytulnym szklanym biurze.