Nigdy nie wspominaj o tym w swoim CV!

Menedżerowie ds. Zatrudnienia, przeglądając CV, mogą zmierzyć się z kilkadziesiąt uwzględnionych stanowisk. Nie mają czasu ani zasobów, aby dokładnie rozważyć każdą z nich. Uważa się, że osoba rekrutująca spędza średnio około 6 sekund na decyzji „pasujesz do nas” lub „nie pasujesz do nas”. Jeśli chcesz pomyślnie przejść ten test, musisz utworzyć idealne CV. Następnie powiemy ci, co nie powinno być wskazane w kwestionariuszu podczas jego wypełniania.

Profesjonalizm

Jeśli skontaktujesz się z tą firmą, oczywiste jest, że masz specjalistyczne wykształcenie. Wyjątkiem może być sytuacja, w której planujesz całkowicie zmienić zakres działań.

Nieistotne doświadczenie zawodowe

Aby nie zatkać profilu niepotrzebnymi informacjami, nie wskazuj miejsc, w których pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, aby opłacić studia na uniwersytecie. Możesz być najlepszym barmanem w okolicy, ale ten aspekt raczej nie będzie interesujący dla kierownictwa firmy prawniczej. Unikaj jakichkolwiek wzmianek o przeszłych doświadczeniach zawodowych, które nie mają nic wspólnego z bieżącymi działaniami. Wyjątkiem może być praca, która wykazuje pokrewne umiejętności na stanowisku, o które się ubiegasz.

Są niezawodne i zabawne: jakie cechy ma dobra niania

Piosenki po piosenkach … Bez względu na to, jak bardzo Mary próbowała, nie mogła znaleźć mężaPo aktualizacji stary stół zaczął wyglądać bardzo stylowo: łatwy sposób

informacje osobiste

Nie umieszczaj w życiorysie swojego stanu cywilnego, preferencji religijnych i statusu społecznego. Obecnie istnieje ustawa o nieujawnianiu danych osobowych, więc nie ma potrzeby zgłaszania się komuś w sprawie życia prywatnego.

Twoje hobby

Jeśli twoje hobby nie ma nic wspólnego ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, nie marnuj papieru. Zaoszczędzisz także czas i nerwy menedżerowi ds. Zatrudnienia.

1000 turystów zablokowanych w luksusowym hotelu na Teneryfie z powodu koronawirusa„Zawsze pracował”: Andriej Konczałowski mówił o swoim dziadku-artyścieŁatwo jest ulepszyć kuchnię, jeśli zastąpisz wiszące szafki półkami: porady projektanta

Pełny adres pocztowy

Nie koncentruj się na pełnym adresie do korespondencji. Po pierwsze, jest to kwestia bezpieczeństwa, a po drugie, menedżer ds. Zatrudnienia może zawsze skontaktować się z Tobą telefonicznie lub e-mailem.

Otwarte kłamstwo

W jednej z ankiet, w której wzięło udział około 2000 osób rekrutujących, odkryto najczęstsze błędy popełniane przez osoby poszukujące pracy, które stały się decydujące w odmowie. Najpopularniejszym wyborem było rażące kłamstwo. Uważasz, że potencjalny pracodawca nie zauważy niespójności w twoim profilu i chcesz zaprezentować się w jak najbardziej korzystnym świetle.

Historie potrzebujących klientów kupujących żywność w supermarkecie z zapasami„Różowy dom” w Dallas został rozebrany przez pomyłkę, a ludzie uważają to wydarzenie za tragedię

Tajemnice kobiecej czarodziejki kobiety Nastya: nie myśl źle podczas szydełkowania

Jednak twój przebiegły projekt może rzucić cię na koniec listy kandydatów. Dlatego nie zaznaczaj, że masz doświadczenie w pracy jako szef dużej firmy lub nagrody rządowe za rozwój nauki. Skoncentruj się na umiejętnościach, które naprawdę masz.

Szczegóły odzwierciedlające twój wiek

Jeśli nie chcesz być dyskryminowanym przez rekruterów ze względu na wiek, po prostu usuń z CV pozycję, w której wskazany jest rok ukończenia studiów.

Za dużo tekstu na jednym arkuszu

Nie używaj formatu tekstowego, w którym chcesz skompresować dużą ilość informacji, umieszczając je na jednym arkuszu. Szkoda oczu rekruterów.

Dzieci nie chcą być posłuszne? Wszystko da się rozwiązać: zmieniamy własne nawyki„Co sprawia, że ​​marafet” - 10 znanych współczesnych śpiewaków przed i po makijażuJak przekonałem żonę do rozwodu: sam nie spodziewałem się, że rozwód zadziała

Przeciążone listy wypunktowane

Ponadto menedżerowie ds. Rekrutacji nie przyjmują list wypunktowanych, które są przeciążone przedmiotami. Ma to taki sam wpływ na percepcję jak tekst napisany solidną ścianą. Pracownicy działu personalnego przyznają, że ich oczy są po prostu „szkliste” z tego strumienia informacji.

Nie trzeba mówić, że tak przygotowane CV nieprofesjonalnie psuje wrażenie, że jesteś cennym ujęciem. Użyj listy wypunktowanej, aby podświetlić najważniejsze informacje. A jeśli wszystko jest dla Ciebie ważne, oznacza to, że naprawdę nie masz się czym wyróżniać.

Kilka numerów telefonów do komunikacji

W życiorysie należy podać tylko jeden numer telefonu służący do przekazywania opinii. Upewnij się, że określony kontakt jest dostępny, a automatyczna sekretarka nie odbierze połączenia.

Niespójne formatowanie

Kolejny punkt, który daje laika. Na przykład, jeśli wybierzesz określone formatowanie w celu wskazania daty, użyj tego samego formatu w całym CV.

Zaimki osobowe

Twój profil nie powinien zawierać zaimków osobowych „ja”, „ja”, „on / ona” ani „mój”. Według Tiny Nikolai, trenerki wykonawczej, CV nie powinno być napisane w pierwszej ani trzeciej osobie. Wszystkie informacje zawarte w tekście dotyczą Ciebie i Twojego doświadczenia zawodowego. Logiczne będzie pominięcie zaimków.

Mówisz o przeszłych doświadczeniach w czasie teraźniejszym

Nie opisuj swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego podczas korzystania z teraźniejszości. To jest nieetyczne i nieprofesjonalne.

Oczywiste słowa

Nie ma powodu, aby umieszczać zbyt wiele wyjaśnień przed numerem telefonu. Te 11 liczb mówi samo za siebie. Wszyscy rekruterzy są świadomi, że w tym miejscu znajduje się numer opinii. To samo dotyczy informacji o skrzynce odbiorczej e-mail.

Nagłówki, stopki, tabele, ryciny i wykresy

Czy nie uważasz, że przygotowujesz całą prezentację, a nie CV? Te dodatkowe inwestycje mogą wydawać się punktami bonusowymi, które zwiększają Twoją wiarygodność. Ale w rzeczywistości sprawiają, że osoby rekrutujące traktują cię z uprzedzeniami. Pomimo tego, że sformatowany nagłówek, stopka, tabele przestawne, liczby i wykresy dają ci prawdziwego profesjonalistę w swojej dziedzinie, może to pomylić potencjalnego pracodawcę.

Należy pamiętać, że wiele wiodących firm w przetwarzaniu CV wykorzystuje specjalne systemy śledzenia dostosowane do standardowych próbek. System stanie w odrętwieniu, reagując na wieloetapowe formatowanie i raczej nie doceni twoich wykresów. Dlatego nawet jeśli byłeś idealnym kandydatem do tej firmy, kierownik ds. Rekrutacji nie zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Twój obecny telefon służbowy

Jeśli nie zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, nie zostawiaj bieżącego numeru telefonu służbowego w kolumnie „kontakty”. Ten krok można uznać za niebezpieczny i lekkomyślny. Czy naprawdę chcesz, aby przyszli pracodawcy zadzwonili do Ciebie do pracy? Jak zamierzasz pokonać tę delikatną sytuację?

Imię twojego szefa

Nie dodawaj w CV nazwy swojego obecnego szefa, a także jego danych kontaktowych.

Konkretny żargon

Niektóre firmy mają określone terminy odnoszące się do procesów pracy znanych tylko w tej organizacji. Osoby pracujące poza tą strukturą raczej nie zrozumieją, o co toczy się gra. Upewnij się, że w swoim profilu nie używasz żargonu i wąskich słów.

Linki do stron w sieciach społecznościowych

Linki do twojego osobistego bloga lub konta w mediach społecznościowych nie mają nic wspólnego z biznesem, więc nie należy ich wymieniać w CV. Kandydaci, którzy są przyzwyczajeni do uznawania swojej popularności w Internecie za cenne informacje dla pracodawcy, znajdują się na dole listy priorytetów osób rekrutujących. Popełniając ten błąd, nie dziw się, że odmawiasz.

„Ponad 15 lat doświadczenia w tej dziedzinie”

Kiedy zostałeś zatrudniony na to stanowisko na początku 2000 roku, miałeś o wiele więcej entuzjazmu i perspektyw. Z czasem ludzie zaczynają tracić zainteresowanie tą samą działalnością, więc pracodawcy zareagują na twoją kandydaturę uprzedzeniami. Będzie znacznie lepiej, jeśli skupisz się na świeżych zasługach i osiągnięciach. Pokaże to menedżerom ds. Rekrutacji, że rozwijasz się jako profesjonalista i nie żyjesz w przeszłości.

Informacje o wynagrodzeniach

Niektóre osoby uwzględniają w swoim życiorysie stawki godzinowe z poprzedniego miejsca pracy. Informacje te są niepotrzebne i mogą być źle interpretowane. Nie należy również podawać żądanego wynagrodzenia w kwestionariuszu. Dokument ma na celu wykazanie twoich umiejętności zawodowych i doświadczenia, a podczas rozmowy możesz zawsze uzgodnić wynagrodzenie i premie.

Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść